护士长个人工作的述职报告.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 护士长个人工作的述职报告 护士长个人工作的述职报告 第一篇 一、仔细落实各项规章制度  1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。  2、坚持了查对制度：  〔1〕要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1—2次，并有记录；  〔2〕护理操作时要求三查七对；  〔3〕坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。  3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。  4、坚持床头交接—班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。  二、提高护士长管理水平  1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并依据护士长订出的适合科室的年计划、季支配、月计划重点进行催促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。  2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：支配本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查状况，并学习护士长管理相关资料。  3、每月对护理质量进行检查，并准时反馈，不断提高护士长的管理水平。  4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大学问面：5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。  三、加强护理人员医德医风建设  1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。  2、分别于6月份、11月份组织全体护士参与xx宾馆、xx宾馆的礼仪培训。  3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，〔定期或不定期测评〕满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。  4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。  5、对新安排的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者给予上岗。 护士长个人工作的述职报告 第二篇 各位领导，各位同事：  劳碌而又充实的一年即将过去，在院领导及护理部主任的各方面的支持和教育下，顺利完成各项任务。结合科室的实际，有计划的开展工作，合理支配时间，并总结如下：  一、加强护理人员医德医风建设  1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语。并实行淡妆上岗、微笑服务。  2、继续开展健康教育。  3、对体检者发放满意度调查表，并对满意度调查中提出的意见进行整改，如加强导诊服务等。  4、对新安排的护士进行岗前培训，内容包括职业素养、规章制度、护士行为礼仪及护理基础学问、专科学问、合格者给予上岗。  二、提升护理人员业务素养  对门诊部导医人员按三基三严内容进行培训，每周两次学习及晨会提问，每月护士培训及考试。对护理制度、应急预案进行了重新培训，利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。  三、加强了院内感染学习及相关传染病学问学习  门诊大厅不单单实施导诊工作，还面临传染病的初期分诊工作，带着大家学习相关的传染病诊断预防学问，并严格执行消毒隔离制度。  四、落实优质护理，勇于创新，提升护理服务  实施“服务在细处，帮人在急处〞的服务信条，落实优质护理，护理人员从微小处入手，点点滴滴为病人着想。协助年老体弱病人挂号，取药，帮助行动不便病人办理住院手续等，与患者加强沟通，为患者供给人性化服务。与此同时通过完善工作制度、优化服务流程、创新工作模式，丰富工作内涵，加强安全管理等举措的落实，使护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。  五、护理质量持续改良  针对今年医院的评审工作，根据“二级综合医院评审标准和细则〞规范了各项工作，使日常工作规范化标准化。经过专家初评发觉了很多问题，针对存在的问题并结合实际进行整改。每月按照PDCA的管理模式，制定了门诊部导医质量考核方案，月月考核、评价、分析、改良，以求导医质量的持续改良。  六、加强护理安全管理  完善护理风险防范措施，有效地回避风险，为患者供给优质、安全有序的护理服务。不断强化安全意识教育，重新学习了门诊部常见的担心全因素及演练应急预案，使担心全因素降到最低。