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C公司安全教育训练制度（二）_物业经理人 公司安全教育训练制度(二)  1 新进员工的安全教育  1.1 新进人员的安全教育，既包括新入公司员工的安全教育, 也包括公司内部异动人员、借用人员、实习人员的安全教育。对新进员工的教育采纳三级教育﹕即公司教育、厂(部)教育、职位教育作为公司安全教育的根本形式。  1.2 公司安全教育﹕  ①全部新入厂的员工在进入职位前，由人事组织进展安全教育。教育完毕并经考核合格后，才能允许就职操作。否则应予辞退处理或暂缓入厂。考试成绩由人事建档治理，以备查考。  ②其安全教育应包括以下内容﹕  *公司工业安全的重要的规章制度。  *一般电气、机械安全学问。  *公司内部特别危急部位介绍及其预防常识。  *公司成立以来发生的较严峻的安全事故，常发性安全事故介绍及其阅历教训。  *安全事故处理规定。  1.3 厂(部)教育﹕  ①新进员工﹕新来的实习人员、其它厂部新调入的员工安排到厂(部)时，由各厂(部)的相关主管进展安全教育。  ②厂(部)安全教育应包括以下内容﹕  *本厂(部)工业安全一般状况、安全留意事项、工业卫生留意事项。  *本厂(部)工业安全规章制度。  *本厂(部)的危急部位、危急性较大的机电设备及其预防常识。  *本厂部发生的安全事故介绍及其教训。  1.4 职位安全教育﹕  ①新进员工、实习人员、借调人员、异动人员到职开头工作之前由班(组)长负责进展职位安全教育。  ②职位安全教育应包括以下内容﹕  *工作性质与职责范围及相应安全留意事项。  *本班组安全规定、职位安全操作标准。  *机器设备的安全操作方法、各种安全防护设施的性能和 作用。  *工作地点的环境卫生要求，尘毒的防护学问。  *危急机器件、危急物的掌握、防护学问。  *劳保防护用品的正确使用方法。  *事故的紧急处理措施和安全撤退路线。  ③对重要的机台、危急职位，应运用以老带新的教育方法，让新员工充当其次操作手或副手。经过一段时间的学习、实践、娴熟把握正确操作方法与安全学问以后，经科长实际考核合格后，才能独立操作。  2 日常安全教育  2.1日常安全教育，系指各部门日常应当有规划地对在职员工进展各类各种安全教育训练，这些教育训练由人事安排由相关部门担当执行。  2.2 各部门应重视工业安全教育训练的规划工作，在制订每月或每季、每年的教育训练规划时，必需将工业安全作为一个重要训练工程列入，并切实负责实施。  2.3 各职能部门依据安全生产责任制要求必需担当各自责任范围内的教育训练课程与教材编写。依人力资源治理部教育训练组安排的时间进展教育训练。全公司例行工业安全教育训练课程至少应包括如下科目﹕  序号  训 练 课 程  承办单位  训练时间  训练对象  月  季  年  1  防火与消防学问  总务   每半年对消防对一次，每半年对新员工一次  2  工业卫生根本学问  总务   每季对新员工一次  3  急救常识  总务   每年对班长以上干部一次  4  夏季防署常识  总务   每年初夏对全体员工一次  5  电气安全根本学问  生产技术   每季对新员工一次  6  机械安全根本学问  生产技术   同上  7  工业安全录像  人事   新进人员  8  工业安全看板  行政科   每季出一板  2.4 各生产单位除了上述按规划推行的安全教育训练以外，还应常常性地进展工业安全宣导﹕  ①发觉违反安全规章的现象准时予以订正，并准时借机宣导教育。  ②利用安全事故作为教材，利用早会时间或在现场宣导教育。  ③对危急职位或机台操作人员应常常进展安全宣导，加深安全意识。