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新员工入职仪式暨高层次人才座谈会讲话稿 2017年新员工入职仪式暨高层次人才座谈会讲话稿尊敬的部长、年轻的朋友们、同志们： 大家好！首先我代表公司全体员工，向入职的新员工表示热烈地欢迎！向一直关心支持中国xx发展的xx市委市政府及有关部门表示衷心的感谢！ 今天，这个庄严隆重的新员工入职仪式暨高层次人才座谈会，有三重含义。 第一，这是一次迎新引智的会。 每年七月，我有一个特别的期待，这个期待就是像你们这样的年轻人怀揣梦想走进中国xx，成为“西部铁军”的新成员。你们从象牙塔里走来，把新的思想、新的知识、新的智慧、新的生机带进了企业，看着你们朝气蓬勃的面孔，我感到非常地高兴和欣慰。我想，经过几天的入职培训，你们已经对企业有了大致的了解。中国xx是一个有历史底蕴和文化底蕴的企业，从“三线建设”时期诞生到今天，五十多年沧海桑田，她始终勇立时代潮头，一路风雨、一路坎坷、一路凯歌，取得了许多辉煌的业绩，锻造了“西部铁军”精神。这是几代xx人砥砺前行，开拓进取，不断奉献的成果。今天，在新的市场环境下，企业正处于转型升级的关键时期，在座的各位新员工，你们是企业的生力军，不久后的你们将成为企业的主力军，中国xx热忱 地欢迎你们，在这里你们又将开启新的征程，希望你们继承和发扬前辈们的优良传统，热爱企业，扛起责任，多作贡献，助推企业快速发展，在这里实现你们的人生价值。 第二，这是一次学习交流的会。 各位新员工，走出校园的时候，你们捧回了大学的毕业证书和学位证书，它们能证明什么呢？它们证明你们曾经在大学里完成了本科或硕士研究生学业；它们证明你们具备了相应的知识和发展的相关能力。现在你们走进中国xx，手里的毕业证换成了一张报到证，那么这张报到证又能证明什么呢？它证明从今天起你们就是公司的一员，证明一场赛跑的发令枪响了，在这里，你们公平地站在了同一条起跑线上。那么既然是赛跑，我相信过了一定的时间，你们就会拉开差距。所以今天，我想和大家一起探讨，人与人的差距是怎么拉开的？希望引发大家更加深入的思考。 在座的各位都有一个头脑、两只手、两条腿，但是随着时间的推移，三年后、五年后、十年后，你们的距离会拉得越来越大。有的人走向平庸，没有创造成就，在岗位上碌碌无为。而有的人则不断走向成功，为企业发展创造效益，做出重大贡献。 那么员工之间差距是如何拉开的？有人认为是岗位不同造成的，也有人认为是机遇不同造成的，但我认为主要在于以下几个方面： 1.是否有奉献企业的真情 你们走出校园参加工作，所处的环境会有很大的变化，如何快速融入企业，适应工作岗位，是你们当前急需做的事情，这是拉开差距的第一步，你们要做好自己的职业规划，胸怀理想，要有为企业作贡献的志向。企业是个大家庭，你只有真心的热爱这个家庭，才会心甘情愿地做出自己的贡献，让这个家庭繁荣昌盛。 我们是施工企业，决定了大多数员工要扮演“拓荒牛”的角色，到艰苦的地方搞施工建设。工作环境和生活条件都比较艰苦，你们要有干一行爱一行的精神，在项目基层历练自己，学技能、长本领，把热爱企业的情怀化作前进的动力。当年xx人在极其艰苦的条件下战天斗地，建成“微雕钢城”，靠的是什么，靠的就是对党忠诚，为国奉献的信仰，靠的就是以企业为家、以企业为荣的真情。我希望大家热爱企业、奉献企业，无所畏惧、无愧使命，去做一名踏踏实实的追梦人。仰望星空，脚踏实地，一步一步向成功迈进。 2.是否有干事创业的激情 60年前，毛泽东同志在莫斯科大学充满期待地对我国留苏同学说：“世界是你们的，也是我们的。但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”习近平同志说：“中国梦是我们的，更是你们青年一代的。中华民族的 伟大复兴，终将在广大青年的接力奋斗中变为现实。”你们现在正值青春年华，体力和精力都很充沛，是干事创业的最佳时期，你们对工作投入多少精力，决定着你们以后的差距大小。 首先，我希望你们继续保持学习的激情。现在这个时代，重要的不仅仅是掌握多少知识，更重要的是持续的学习欲望、良好的学习习惯和不断提升的学习能力。校园外的社会生活与学校大不相同，工作后你们会越来越忙，但希望大家能够把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，把“八小时之外”利用起来。真正把学习当成一种习惯的人一定会拥有开阔的精神版图，也一定拥有明亮的未来。 其次，我希望你们创新思维，有自己的思想，有探索未知的激情。生活可以平淡，思想必求高远，世界每天都在发生变化，我们不能把思想圈在固定的模式里，而要让思想活起来、动起来。希望你们在体察自然、感悟生命中提升思想的境界，在成就事业、开创未来中彰显思想的力量。 再者，我希望你们有冒险的激情。我这里所说的冒险，不是叫你们去做危险的事情，而是指“走出去”的能力。因为一个人如果自我满足，通常会止步不前，或者拥有一份舒适就再