EVA业绩考核对分类转移的影响.docxVIP

? ? EVA业绩考核对分类转移的影响 ? ? 王子瑞,郭世辉 (西北大学 经济管理学院,西安 710127) 企业的经济增加值(EVA)是投资获得的超过市场收益率的增量收益的度量。简单来说,EVA衡量的是扣除资本成本的获利能力。因为企业需要为其所筹资本支付报酬,所以在扣除了这部分报酬之后的经营所得才是真正能够创造企业价值的所得。在计量上,EVA是用税后净营业利润扣除总的资本成本,是企业所获得的收益在满足债权人和股东的期望收益后存留的剩余收益。自EVA被提出后,在各国得到了广泛的应用,EVA业绩考核就是对EVA指标的重要应用。EVA业绩考核是以经济增加值作为管理者业绩考核指标的一种业绩考核方式。我国对EVA业绩考核的应用起步较晚。目前仅在中央企业强制使用并有着较为全面的制度规范。2010年国务院国有资产监督管理委员会正式将经济增加值指标定为央企年度经营业绩考核使用的基本指标之一,同时规定了相应的考核细则。2014年国资委提出继续贯彻落实中央企业经济增加值考核,并且在此基础上加强EVA价值管理,2019年再次强调将经济增加值与央企负责人的绩效评价、考核计分、结果评级紧密结合。可以看出,EVA业绩考核已经是混合所有制改革、中央企业转型中的一个重要部分。以往的不少研究论述了EVA指标的科学性及理论上的优越性,同时国外许多学者针对各国EVA业绩考核实际应用的研究认为,这一业绩考核方