公司考勤请假制度.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公司考勤请假制度 公司考勤请假制度 第一篇 一、总则  1、目的.：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。  2、适用范围：公司全体员工  二、出勤  公司的工作时间：每周六个工作日，  上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。  现场倒班时间为7：30-18：00〔白班〕，23：00-7：30〔夜班〕，上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。  员工有以下状况之一为旷工：  1、未经批准，不上班的；  2、迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。  3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。  4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。  三、请假程序  1〕、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天〔含〕首先经班组长审批， 员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。  2〕、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。  3〕、3天以上〔含〕的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。  4〕、超假期应提前通告请示有关领导。  5〕、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。  四、请假、休假申请规定：  1、请假  1〕、病假〔病假期间扣除当天工资〕  ①、员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天〔含〕内下，可凭请假单销假。 ②、员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必需准时电话告知或托付他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。  ③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。  2〕、事假〔事假期间扣除当天工资〕  ①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。  ②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。  ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。  ④特别状况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。  ⑤事假期间扣除当日基本工资。  3〕、工伤假  ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。  ②工伤期间的工资根据负伤前12个月的平均工资按月支付。  2、休假  1〕婚嫁  工龄满一年以上可享受婚假。  凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。  ①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。  ②符合晚婚年龄〔女 23周岁，男 25周岁〕的，可享受晚婚假10天〔含3天法定婚嫁〕。  ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。  ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。  ⑤婚嫁期间的工资照常发放。  2〕产假  女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。  ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。  ②凡在公司连续工作满12个月〔自签订劳动合同之日起〕的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假  ③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。  ④符合晚育年龄员工〔女 24周岁，男26周岁〕，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。  ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的证明，视状况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。  ⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包