曼昆《经济学原理（宏观经济学分册）》（第7版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】.pdf

第一部分　考研真题精选一、名词解释1实际汇率[兰州大学2019研；浙江理工大学2015研；武汉大学2014研；中南财经政法大学2012研；南京财经大学2010研；山东大学2007研] 答：汇率有名义汇率与实际汇率之分。名义汇率是两种货币的交换比率，它是指1单位外币能够交换的本币数量，或1单位本币能交换的外币数量。实际汇率是两国产品的相对价格，是以同一货币衡量的本国与外国物价之比，它反映一国商品在国际市场上的竞争力。 如果持有外币只是为了购买外国产品，本币与外币的交换比率取决于各自的购买力，即取决于物价水平的倒数。由此可得实际汇率的表达式为：ε＝e×（P/Pf）。其中，ε表示实际汇率；P和Pf分别为国内与国外的价格水平；e为名义汇率（采用的是间接标价法）。 2理性预期[浙江工业大学2019研；兰州大学2017研] 答：理性预期是指在有效地利用一切信息的前提下，对经济变量作出的在长期中平均说来最为准确的，而又与所使用的经济理论、模型相一致的预期。理性预期由约翰·穆思在其《合理预期和价格变动理论》（1961年）一文中首先提出。实际上，理性预期包含以下三个含义： ①作出经济决策的经济主体是有理性的。为了追求最大利益，他们总是力求对未来作出正确的预期。 ②为了作出正确的预期，经济主体在作出预期时会力图得到有关的一切信息，其中包括对经济变量之间因果关系的系统了解和有关的资料与数据。 ③经济主体在预期时不会犯系统的错误。 简言之，理性预期的意思是：在长期中，人们会准确地或趋向于准确地预期到经济变量所应有的数值。理性预期是新古典宏观经济学派的重要假设之一（其余三个为个体利益最大化、市场出清和自然率假说），是新古典宏观经济学派攻击凯恩斯主义的重要武器。 3效率工资[北京师范大学2016研] 答：效率工资是指满足效率对工资的弹性为1时的工资，即工资增加1%，效率也提高1%时的工资。为了刺激工人的积极性，厂商愿意支付高于平均工资的效率工资。 效率工资理论的基本观点认为，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率，如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之亦然；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上决定于雇员得到的报酬的高低。如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这种好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。根据这一理论，经济学家们得出结论，雇主除非迫不得已则不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。不但如此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。而且，高工资率还可以刺激产生高效率，效率的提高不可避免引起对劳动的需求的下降，从而社会上失业的存在就是可以理解的。 4失业率与劳动力参与率[华南理工大学2018研] 答：（1）失业率是指失业人口占劳动力人口的百分比，是资本市场的重要指标，属滞后指标范畴。用公式表示为：失业率＝失业人数/劳动力总数×100%。 失业率增加是经济疲软的信号，为降低失业率，中央银行会放松银根，刺激经济增长；相反，失业率下降，将形成通货膨胀，为降低通货膨胀率，中央银行会收紧银根，减少货币投放。影响失业率的因素包括摩擦性因素、结构性因素、临时性或季节性因素、技术性因素等。 （2）劳动力参与率是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。用公式表示为：劳动力参与率＝劳动力/成年人口数（16～64岁人口数）×100%。 根据经济学理论和各国的经验，劳动力参与率反映了潜在劳动者个人对于工作收入与闲暇的选择偏好，它一方面受到个人保留工资、家庭收入规模，以及性别、年龄等个人人口学特征的影响，另一方面受到社会保障的覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观经济环境的影响。个人和社会的多方面因素共同影响着个人的劳动力供给选择，并最终影响了社会整体的劳动力参与率。 5名义GDP与真实GDP[华南理工大学2018研] 答：国内生产总值（GDP）是一国或地区内所拥有的生产要素在一定时期内（通常为一年）生产的全部最终产品（物品和劳务）的市场价值。根据购买者的身份，把GDP的需求划分为四个部分：消费、投资、政府支出与净出口，即Y＝C＋I＋G＋NX。 （1）名义GDP计量在既定时期内，以该时期的价格计价的，或者有时表示为以现值美元计价的产品的价值。名义GDP年复一年地变动是由于两个原因：首先，产品的物质产出量在发生变化。其次，市场价格也在变化。由于价格变化所导致的名义GDP的变动，不能反映关于生产商品和服务的经济表现的任何情况，因此，在比较不同年份的产出时，应使用真实GDP而不使用名义GDP。 （2）真实GDP计量不同时期内经济的物质产量变化。其方法就是对两个时期中生产