2012-2021年中级经济师《人力资源》真题 + 答案 + 解析 .pdfVIP

全国经济专业技术资格考试（中级） 2012-2021年《人力资源管理专业知识与实务》试题 目录 2012年全国经济专业技术资格考试（中级） 2 2013年全国经济专业技术资格考试（中级） 27 2014年全国经济专业技术资格考试（中级） 53 2015年全国经济专业技术资格考试（中级） 82 2016年全国经济专业技术资格考试（中级） 111 2017年全国经济专业技术资格考试（中级） 142 2018年全国经济专业技术资格考试（中级） 171 2019年全国经济专业技术资格考试（中级） 198 2020年全国经济专业技术资格考试（中级） 223 2021年全国经济专业技术资格考试（中级） 250 第1页共284页 2012年全国经济专业技术资格考试（中级） 《人力资源管理专业知识与实务》试题 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1. 根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于 （）。 A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要 【答案】C 【 析】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。 2. 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为 （）。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机 【答案】C 【 析】工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 3. 关于 目标管理的说法，正确的是 （）。 A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D. 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望 【答案】A 【 析】基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。 4. 质量监督小组这种管理模式属于 （）的一种形式。 A.参与管理 B.目标管理 C.绩效薪金制管理 D.计件工资管理 【答案】A 【 析】质量监督小组是-•种常见的参与管理模式。 5. 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自 （）。 A.交易型和改变型领导理论 B.特质理论 C.魅力型领导理论 D.路径一 目标理论 【答案】B 【 析】受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的；只有先天具备 某些特质的人才可能成为领导。 6. 根据豪斯的路径一 目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为 （）。 第2页共284页 A.支持型领导 B.参与式领导 c.指导式领导 D.成就取向式领导 【答案】C 【 析】指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 7. 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是 （） A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式 【答案】A 【 析】指导式：高工作-一低关系 8. 布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9, 9）位置的领导风格具有的特点是 （）o A.关心任务但不关心人 B.关心人但不关心业务 C,既关心任务又关心人 D,既不关心任务又不关心人 【答案】C 【 析】（9.9） “最理想”：既关心人，又关心任务。 9. 关于有限理性模型的说法，错误的是 （）。 A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C. 有限