护理人员分层级管理制度.pdfVIP

护理人员分层级管理制度 一、建立护理人员分层级管理档案信息平台，主要包括：护理人员基本信息、人 才培养、分级管理、业务考核情况 （护理部、科室）、科研成果 （立项、鉴定、 评奖）、论文论著、医德医风、能级训练个案统计。护理部设专人负责对护理人 员分层级管理档案信息平台进行检查和维护，护士长定期对护理人员分层级档案 12 31 内容进行补充添加，每年 月 日前负责打印本科室护理人员分层级档案内容， 放入分层级管理档案文件夹、长期保存，转科人员将个人档案带入转入科室。 二、护理部每年制定护理人员分层级培训方案，各科室根据专业制定科室各层级 护理人员培训计划，通过考核对培训效果进行评价，并提出改进措施，各项考核 的成绩录入个人分级管理档案。 360 三、根据护理人员的工作能力、业务职称、工作年限和学历水平，结合 度绩 NO-N4 N 效考评和床边综合能力考核结果等，将护理人员分为 级。每年对 级护 士综合考核评价一次， N4 四、对 级护理人员需要得到国家级或省级专科护士培训证书。或经省级以上 医院学习取得相应资质，在某一学科领域有专长，能解决本专业复杂、疑难护理 问题，经专科管理委员会考核合格后，方可上岗。 N N 五、护理部组织护士长根据 级护理人员核心能力训练累计个案及 级护理人 N 员评价标准对 级护理人员进行综合评价，根据评价结果，确定护理人员能级。 六、本制度自2021年xx月xx 日起施行。