人力资源管理专业及就业前景介绍.pptVIP

人力资源管理专业及就业前景介绍;;一、专业培养目标;据调查，国内现在需要中高级人力资源专业人才总量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上 。 2、具有一定的英语基础知识和英语综合应用能力； 学生专业核心能力的培养具体措施主要体现在：课程设置上、实训内容安排上，另外通过建立各种专业协会，开展各种活动，潜移默化地对学生施加影响。 人力资源管理是当前热门学科之一，社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。 4、熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作 人力资源管理工作成为现代企业的重要管理工作之一。 劳动关系管理、经济法、财务管理 就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等等。 人力资源行业人才储备量不足。 就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等等。 绩效专员/主管 根据人力资源管理各职位的招聘需要，各职位的需求比例如下图所示： 经济学基础、管理学基础、 管理沟通、人力资源管理、人力资源ERP管理沙盘、 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。 管理沟通、人力资源管理、人力资源ERP管理沙盘、 以下是选取一组来自中华英才网、前程无忧网和智联招聘网的数据。 4、按照“知识、能力、素质”的综合要求，努力促进培养对象在知识、能力、素质三方面的协调发展和综合提高，将内在素质提高和能力培养贯穿于专业整个教学过程。 商务礼仪、管理心理学、客户管理、 据调查，国内现在需要中高级人力资源专业人才总量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上 。;2.人才市场供需情况;人力资源部门的重要性日益凸显。 人力资源管理成为目前职场上的明星职业???想从事人力资源管理的人越来越多。 人力资源管理国家职业资格考试越来越热。 人力资源管理工作成为现代企业的重要管理工作之一。 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一 ;2.培养目标;3.专业特色;4.专业规划;二、课程设置;1.?? ??;岗位能力要求;专业就业岗位分析;;1、掌握职位分析的基本方法与技能； 2、掌握员工招聘录用、员工培训的基本方法与技能； 3、掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本方法与技能。;本专业校内实训室 ;１．专业核心能力; 1、专业核心能力;2、学生素质培养 ;4、学生就业前景 ; 人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等等。?;人力资源管理专业的学生的就职分分布情况，如图下所示：;这些岗位一般要求应具有熟练的专业技能和一定的专业知识，以便满足今后可持续发展的要求。 1、坚持以学生就业为导向，贯彻培养学生全面发展，侧重培养专业实践应用能力的理念。 人力资源管理是当前热门学科之一，社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。 人力资源行业人才储备量不足。 本着“素质+理论+技能”为核心，“岗位+课程+证书”为基础的办专业思路，将本专业建设成为专业基础雄厚、师资队伍精良、学生来源稳定，专业特色鲜明的专业。 组织行为管理、绩效与薪酬管理、员工招聘与选拔、 人力资源综合实训、定岗实习（毕业设计） 人力资源管理工作成为现代企业的重要管理工作之一。 人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。 根据人力资源管理各职位的招聘需要，各职位的需求比例如下图所示： 3、掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本方法与技能。 我国人力资源行业中的猎头专业顾问、人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划顾问等均面临着不同程度的人才短缺。 本专业核心能力包括：逻辑思维能力、文案处理能力、组织协调能力、沟通交往能力； 劳动关系管理、经济法、财务管理 人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 组织行为管理、绩效与薪酬管理、员工招聘与选拔、 人力资源管理专业及就业前景介绍 现有从业人员素质与就业需求出现偏差，中国有大概500多万人力资源从业人员，但是真正学过人力资源专业的