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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 学生会干事培训策划书 学生会干事培训策划书 第一篇 活动背景： 新学期，新开始，又一批新干事加入到学生会这个大家庭中，为了加强新进干事对学生会的全面了解，提升整个新进干事的综合素养，特此举办xx年浙江理工大学校学生会干事培训。  活动目的：期望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干事的理论学问水平和工作能力，给自己进行正确的定位，清晰自己的职责，树立起剧烈的团队协作意识，端正的工作看法，真正的成为学生会优秀的新生力量， 让他们“会〞做事且能自己“找〞事做。  资源需要：  已有资源：学生活动中心310办公室 需要资源： 宣传展板，教室，横幅，主席和各部门部长〔在询问部长们时间支配后再定，如时间不允许，可削减邀请的主席和部长的人数〕  培训内容：  1、各个部门具体工作介绍：包括主席团，办公室，人力资源部，外联部，学习部，校内文化部，女生部，体育部，宣传部，广策部，生活部，俱乐部，文艺部。〔由主席以及各部门部长做介绍，同时提出对该部门新干事工作的要求以及留意事项，以便新干事更好的了解该部门工作，更好地做好自己的本职工作。〕  要求：  a、各部门必需预备充分〔最好预备ppt〕，不能走过场，要细致。  b、部门介绍：包括部门职能，该部门工作过程需要的素养及工作方法  c、应具体地说明部门的工作状况：“做了什么工作〞，“什么工作没能完成〞，“部门现状是什么等等〞，每个部门肯定要照实的讲解并描述一些经验与教训，讲解并描述胜利之处和缺乏之处。  d、各部门部长应对下一届提出希冀与要求，并鼓舞学员主动加入。  e、每一个部长结束介绍前都会留有学员提问时间，各部长应做好充分的预备。  2、人际交往能力：包括上下级、同级间的沟通、沟通。〔请2—3个主席或部进步行经验传授，请新干事代表向学长学姐们提问。〕  3、组织管理能力：包括学生会内部的管理，部门的设置，任务的安排等。〔由主席或部长随便提问新干事，提问内容可以是以前工作中遇到的问题，新干事给出回答后，由主席或部进步行评判，同时给予纠正和说明。〕  4、执行力：包括对于活动的执行，办事效率的提高。〔各部门有自己不同的工作和评判标准，可以分开商量，对于已经过去的一个月里，部长对新干事的评价和建议。〕  5、创新能力：包括对于学生会活动的策划，各个部门活动的策划。〔分开商量，由部长给予新干事评价和建议。〕  时间支配：  培训时间具体分为5次，时间依据大家的无课表进行支配，  第1—3项要求全员参与，〔可能需要学生活动中心5层多功能厅，需要提前申请〕需依据大家的无课表支配具体时间。  第4，5项各个部门自行支配时间和场地，每个部门要上交一份完好具体的会议记录。  留意事项：  1、开会期间不得无故迟到早退，如遇特别状况必需请假，需提前以书面形式由部长签字证明请假。  2、开会期间需遵守会场纪律，不能做玩手机，睡觉，喧哗等违背会场纪律的事。  3、培训结束后各部门需召开一次培训总结会，各新干事可以发表自己对此次培训的看法和意见，沟通自己所学到的学问，部长可以做一次工作总结。  活动负责人：人力资源部  参与者：学生会主席，各部门部长，全体干事  策划人：郝娟  注：如遇特别状况，具体事宜另行通知。  浙江理工大学校学生会  人力资源部  20xx年10月 学生会干事培训策划书 第二篇 一、活动主题  学生会干事培训活动  二、活动目的  1、随着学生会纳新活动的顺利完成，学生会又注入了一批新奇血液。从秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于学生会相关工作并不明确，其笔试中所写的工作文书格式不清、条理混乱。因此期望通过这次培训，可以使他们进一步了解学生会的工作模式和相关制度，严正纪律要求，尽快熟识相关工作，并投入到学生工作中去。  2、提高学生会干事的综合素养，使其能更有效地开展学生会工作，在每次活动中均能提前做好相关预备与部署，明确人员分工，以提高工作效率，保证学生会工作的连续性，更好地服务学院、服务同学。  3、提高新一届学生干事在学生会工作中的基本业务素养与活动能力等，培育创新型、复合型和协作型优秀人才，以便学生会健康进展。  4、在活动中增添新老成员的沟通与沟通，增添团队凝聚力和集体使命感、荣誉感。  三、活动时间