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正式退休返聘合同 2022正式退休返聘合同正文内容 用人单位（甲方）： 注册地址： 蛇舌： 法定代表人： 职务： 统一社会信用代码： 退休人员（乙方）：性别：年龄： 籍贯：身份证号码： 住址： 鉴于：乙方已达到退休年龄，已依法享受基本养老保险等待遇，不具备劳动法律 关系的主体资格，现自愿返聘至甲方工作，乙方保^身体健康无重大病情。 甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘劳务关系的权利义务, 本着平等自愿、愤商一致的原则，共同签订本愤议，以供遵照执行。 第一条返聘期限 （1）期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日有效。 ⑵劳动合同期满前 个月，经双方愤商同意，可以续订聘用合同。 ⑶本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。 第二条工作内容 1、乙方在甲方从事的具体工作岗位为（内容详见本岗位责 任相关规定或甲方规章制度等）。 2、乙方应履行甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成本职工作。 3、甲方可根据乙方的工作能力及身体健康状况等因素^整乙方工作岗位，乙方 应服从甲方的安排。 第三条工作纪律及规章制度 1、乙方应自觉遵守国家和本地的法律法规，以身作则，自觉维护甲方的声誉和 利益。 2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。 3、乙方承^不会做出任何有损甲方声誉、商业秘密及经济利益的行为，未经甲 方同意，不对外泄露甲方任何非公开信息。 第四条工作时间 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工 作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制， 每周至少休息一天。 3、综合言十算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填 “是)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合言十算 工时工作制。 第五条工作报酬 1、乙方的工作报酬为每月人民币 元，甲方要及时足额向乙方支付劳动 报酬。 2、甲方必须每月 日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣 或者无故拖欠乙方的工资。 3、乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。 4、支付方式为下列第 种形式 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用 开户行： 户名: 银行账号： (3)其他： 第六条愤议的幺冬止和解除 1、返聘期满或乙方因自身状况不适宜继续为甲方提供劳务，本愤议即行^止。 2、经甲乙双方癌商一致，即可解除本愤议。 3、甲乙双方任何一方只要提前 日以书面形式通知对方，无任何理由即可解 除本癌议。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本琳议： (1)不符合甲方的返聘条件和要求的： (2)不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的： ⑶患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过 日的： ⑷严重违反甲方规章制度的： ⑸严重失职，给甲方利益造成重大损害的： ⑹被依法追究刑事责任的： ⑺乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的： ⑻向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。 5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本愤议： ⑴未及时足额支付工作报酬的： (2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。 第七条经济补偿、赔偿 1、本愤议被^止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿，但应付乙方劳 务报酬应及时结清。 2、如违反本愤议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此 产生的经济损失。 第八条工伤、医疗 返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病治 疗无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续 天或累积 天(含)以上：每年病假连续或累积超过 天，本琳议自行解除。 风险告知：用人单位聘用退休职工，因为其年龄偏高，容易发生人身伤害意外, 可以购买商业保险规避风险。 第九条保密义务 甲乙双方保^对在讨论、签订、执行本愤议过程中所获悉的属于对方的且无法自 公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、 技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方 同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法 烷另有规定或双方另有的定的除外。 第十条特别的定 lo本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 2o甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项愤议，此类愤议均 视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 3o 4。 第十一条争议解决 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以愤商解决。不愿愤商或者愤商不成的，可 以向 仲裁委员会申言青仲裁。甲乙双方也可以直接向 仲裁委员会申言