大学生不良就业心态的团体干预研究.pdfVIP

2022 年 第43 卷 第3期 学报 总第324 期 范立刚，宋志英：大学生不良就业心态的团体干预研究 大学生不良就业心态的团体干预研究 范立刚，宋志英 摘要：目的：探讨团体心理辅导调整大学生不良就业心态的有效性和可行性。方法：以症状自评量表和 大学生就业心态问卷为研究工具，采用前后测的等组实验设计，对38 名具有不良就业心态的大学生进行干 预。结果：在实验前测中，对照组和实验组在就业心态的3 个因子和整体水平上彼此相当，差异不显著；而 在实验后测中，实验组与对照组相比，分数明显降低，且在生理反应、自信不足和整体水平上存在显著差 异。同时，在实验前测中，对照组和实验组在症状自评量表SCL-90 的10 个因子和总分上彼此相当，差异不 显著；而在实验后测中，实验组与对照组相比，分数明显降低，且在躯体化、抑郁、焦虑、偏执、人际敏感和总 分上存在显著差异。结论：团体心理辅导对调整大学生就业中的认知偏差、缓解负性情绪、增加探索行为具 有积极作用，是一种有效的干预方式。 关键词：大学生；就业心态；团体；干预 中图分类号：B844.2 文献标志码：A 文章编号：1008 -7974（2022 ）03 -0113 -06 DOI ：10.13877/j.cnki.cn22-1284.2022.03.018 ［2 ］ 理想主义 。吴婉如、戴艳的研究表明，大学生 一、问题的提出 不良的就业心态主要有信心不足型、等靠要型、 就业心态是对自我意识和就业环境存在的 ［3 ］ 缺少规划型和自我评价过高型 。综合以上研 认知，是大学生价值观念、专业承诺、能力水平、 究不难发现，大学生不良就业心态主要表现为认 知识结构、情绪情感等在就业问题上的集中体 知（对自我意识和就业环境的认知偏差）、情绪 现。近几年，就业问题更加突显，随着大学毕业 （焦虑、急躁、悲观、脆弱等）和行为（退缩、观望、 生人数增多，个体感受到的就业压力也在增大。 从众等）三个方面。对于大学生不良就业心态的 研究表明，大学生就业成功的前提就是要有良好 调整，学者们提出了引导大学生明确价值目标、提 的就业心态，而不良的就业心态是大学生就业困 高抗挫能力、加强就业指导、强化实践技能训练、 难的第一障碍。王雷、许晓辉的研究表明，阻碍 ［4- 5 ］ 加强大学生职业生涯规划课程建设等策略 ， 当代大学生顺利就业的心态主要有盲目跟风、被 而实证研究相对匮乏。 动等待、自卑自负、心理失衡、择业单一、依赖性 团体心理辅导是在团体情境下的人际互动， ［1］ 强等方面 。余建林的研究表明，大学生就业心 自20 世纪90 年代初引入国内后，因其针对性强、 态集中表现为求“利”、求“稳”、求“闲”、求“便”和 受众广等特点被广泛应用，尤其在医疗和教育领 收稿日期：2022-01-04 基金项目：安徽省2020 高等学校质量工程项目线下一流课程（2020kfkc296 ）教学示范课程。 作者简介：范立刚，吉林梅河口人，安庆师范大学副教授，研究方向：课程与教学论；宋志英，女，吉林德惠人，安庆师范大学