激励员工有三大雷区.pdfVIP

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激励员工有三大雷区 (总 2 页) --本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 激励员工有三大雷区 这是一篇由网络搜集整理的关于激励员工有三大雷区的文档,希望对你能有帮 助。 误区一:激励就是奖励 目前,国内很多企业简单地认为激励就是奖励,因此在设计激励机制 时,往往只片面地考虑正面的奖励措施,而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有 些虽然也制定了一些约束和惩罚措施,但碍于各种原因,没有坚决地执行而流 于形式,结果难以达到预期目的。 企业的一项奖励措施可能会引发员工的各种行为方式,但其中的部分行 为并不是企业所希望的。因此必须辅以约束措施和惩罚措施,将员工行为引导 到特定的方向上。对希望出现的行为,公司应用奖励进行强化;对不希望出现的 行为,要利用处罚措施进行约束。 误区二:同样的激励可以适用于任何人 许多企业在实施激励措施时,并没有对员工的需求进行认真的分析, “一刀切”地对所有人采用同样的激励手段,结果适得其反。在管理实践中, 如何对企业中个人实施有效的激励,首先是以对人的认识为基础的。从一般意 义上说,凡是能够促进人们工作或调动人们工作积极性的因素,都可称为激励 因素。通过对不同类型人的分析,找到他们的激励因素,并有针对性地进行激 励,这样激励措施才能最有效。同时要注意控制激励的成本,必须分析激励的 支出收益比,追求最大限度的利益。 2 采取两种甚至几种截然不同的激励措施是有其道理的。从低层次的.个人 需求来讲,采用物质激励会更有效。从公司利益考虑,从事简单劳动的打工 者,创造的价值较低,人力市场供应充足,对于他们采用物质激励是适用的和 经济的。相反,高层次的技术人员和管理人员,来自于内在精神方面对成就的 需要更多些,而且他们是企业价值的重要创造者,公司希望将他们留住。因此 公司除尽量提供优厚的物质待遇外,还应注重精神激励(如优秀员工奖)和工作 激励(如晋升、授予更重要的工作),创造宽松的工作环境,提供有挑战性的工 作来满足这些人的需要。 误区三:只要建立起激励制度就能达到激励效果 一些企业发现,在建立起激励制度后,员工不但没有受到激励,努力水 平反而下降了。某公司推出“年终奖”的计划,本意是希望调动企业员工工作 积极性,但是却因为没有辅以系统科学的评估标准,最终导致实施过程中的 “平均主义”,打击了贡献大的员工的积极性。 总结:一套科学有效的激励机制不是孤立的,应当与企业的一系列相关 体制相配合才能发挥作用。其中,评估体系是激励的基础。有了准确的评估才 能有针对性地进行激励,才能更有效。 3

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