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工资集体协商相关法律知识 主要内容工资集体协商相关法律规定政府宏观调控指导办法企业补充保险 第一部分　工资集体协商相关法律规定 工资集体协商相关法律规定相关法律规定概览相关法律规定要点把握应注意的问题 中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法 中华人民共和国公司法工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。 相关法律规定概览　　　第一部分1中华人民共和国劳动合同法 《劳动法》相关规定　　　第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同………第三十四条 (报送备案)第三十五条 (集体合同的效力) 《劳动合同法》相关规定　　　第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同……第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 (区域性集体合同)第五十四条 (报送备案)第五十五条 (劳动报酬和劳动条件标准)第五十六条 (违反集体合同的责任) 《工会法》相关规定　　　第六条第二款：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 第二十条第二款 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《公司法》第18条规定 …公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 原[55][56]规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 《公司法》………….............. ……… [23-4]工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的础上,签订工资协议。 北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法 　　　 相关法律规定概览　　　第二部分２《集体合同规定》（劳社部发[2004]22号）《北京市集体合同条例》（2005年7月） 《工会参加工资集体协商的指导意见》总工办发[1998]13号《工资集体协商试行办法》（劳社部发[2000]9号）《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2005]5号《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》 —— 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，2006年8月 相关法律规定概览　　　第三部分３《最低工资规定》（劳社部发[2004]21号）《北京市工资支付规定》（北京市政府[2003]142号） 《关于发布北京市2006年企业工资指导线有关问题的通知》 —— 京劳社资发[2006]82号《关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见》 —— 京劳社资发[2000]231号 原　则程　　序内　容履　　行《法律规定》………….............. ………相关法律规定要点把握 相关法律规定要点把握　　　原则 即企业工资总额增长低于企业经济效 益的增长；职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。 两个“低于”原则：１ 相关法律规定要点把握　　　内容２　 工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。 —— 京劳社资发〔2005〕64号—— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。 相关法律规定要点把握　　　内容２工资集体协商的内容 ⒏其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。⒈对企业工资分配制度和分配形式进行协商；⒉对职工工资收入水平和调整进行协商；⒊对职工工资发放时间和支付办法进行协商；⒋对本企业最低工资标准进