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保持党的纯洁性从组织走向腐化的边缘 我认为保持党的纯洁是很自然的。首先，确保革命者的入口，使流动的血液新鲜有效。其次，我们必须尽最大努力使党员的同志保持不变。第三，及时清洁堕落者。把好这三个环节的关口, 要做到以下几点: 推行入党介绍人终身挂名制。新党员的培养关系到党的前途和命运, 在发展党员的环节搞一些革新非常必要。党员入党是经介绍人推荐的, 介绍人理应对组织负或多或少的责任。入党介绍人终身挂名制就是要把介绍人和被介绍人终身联系起来, 给介绍人以压力和动力。具体做法是:在填写各种档案登记和简历时, 要在“是否党员”一栏后再加一栏“介绍人”, 在每个党员获奖、受罚乃至各种组织公示时都要点到其入党介绍人, 介绍人为组织介绍的党员做出贡献时, 介绍人就光荣;相反, 犯下错误时, 介绍人就应当感到愧疚。这一制度会使介绍人必须以谨慎务实的态度对组织负责。 树立以德为先之风。万事德为首, 有德才能廉, 有德才有勤。有德的领导干部可以博取众才来弥补个人才能的不足, 而有才无德的领导则只会独断专行, 更有可能走向腐化。要保持党的纯洁性, 说到底是要保持党员干部特别是领导干部的纯洁性, 因准, 尽可能多地任用务实、亲民、廉洁的干部。 试行举荐干部失察问责制。腐败案例一再证明, 贪官的腐化绝非始于落马之时的职位, 至少可追溯到前一职甚至是前N职。既然在人事调整这一链条上难以杜绝不透明、不公平的现象, 倒不如试着把市场经济领域的契约精神引入人事组织领域。举荐人必须对被举荐人的道德品质严加考察, 必须对被举荐人的行政行为加大监督力度。举荐干部失察问责要把握两点:一是被举荐人因腐败而违法乱纪才可问责于举荐人;二是在时效上仅限于追究在被举荐的那一职务期间发生的腐败, 后来又因他人举荐而再度提拔后腐败的, 则问责后一举荐人, 与前举荐者无关。这一做法在中国古代就有。如秦代有“任人而任不善, 各以其罪罪之”, 汉代有“贪浊畏懦, 职事旷废者, 举坐之”。 由下而上地逐步扩大党内民主。过分强调“一把手”的权威, 往往不能很好地把握集中与民主的度, 多数情况是集中过度而民主不足, 久而久之便形成了潜规则、官僚作风, 这对保持党的纯洁性是重大的现实威胁。民主决策不仅要有科学的制度, 还要有保障这一制度的可行形式、程序和方法加以护航, 特别要对投票选举和会议表决方式加以改进。 构建科学有效的惩防体系。首先是“防”。在着力加强廉政风险防控制度建设的同时, 要引入现代新信息技术来保障防控制度的真正落实, 切实提高防控能力。其次是“惩”。因为加强纪检监察机关的能力建设, 其意义就在于惩罚是保持党内纯洁的最后一道防线。 积极推进马克思主义政治思想理论的本土化、潮流化。要勇敢地把中国传统文化中的精华和马克思主义很好地融合起来, 把握“在碰撞中包容”的道理, 既不左, 也不右, 真正做到“中学为体, 西学为用”, 在思想领域产生新飞跃, 以纯洁全党乃至全民的思想, 增强软实力, 达到文化兴党、文化兴国的目的。