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测评要素拟订规则 拟订测评要素是把评价目标进一步具体化的过程，是考官执行面试的依据。它主要说明目标的定义、操作定义、评价方法等内容。 1.思维能力 （1）一般定义 思维能力含综合、分析、判断能力。综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。 （2）操作定义 对事物从宏观方面进行总体考虑。对事物从微观方面对其各个组成成分予以考虑。能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调。说明充分，论证严密，分析、归纳正确，思维的逻辑性强，思维面广。 2.口头及书面表达能力 （1）一般定义 以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。 （2）操作定义 理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。 3.应变能力 （1）一般定义 在有压力的情况下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度，随机应变，触类旁通，作出正确的判断和处理。 （2）操作定义 在压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。 4.求职动机与拟任职位的匹配 （1）一般定义 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟