行政人事部年工作计划工作计划办公文档工作总结 .pdfVIP

2020行政人事部年度工作计划 为了为公司营造利润最大化，消耗最低化，实现最大的正规化的 运行和管理模式，人事行政如何制定工作计划呢?下面是橙子收集整 理的行政人事部年度工作计划，欢迎阅读。 行政人事部年度工作计划篇一 根据部门 20XX年的工作结合公司 目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几个方 面开展 20XX年度的工作，全面推行目标式管理。 1 、行政人事总务部在 20XX年里除做好日常管理工作外，重点做 好以下几方面工作： ⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司实际工作情况，对后 勤服务有关规章制度修改并完善，使其更加符合公司工作实际的需要 。 ⑵ 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出 来典型好人好事予以及时公布 ，通过“以点带面、以薪带誉” ，促使 工作质量进一步提高。 ⑶ 、加大管理力度，完善劳动人事档案及合 同的管理，严格控制 公司劳动用工，做好以事设岗 ，人尽其才 。为人才招募与评定薪资、 提供合理依据。 ⑷ 、完成 日常人力资源招聘与配置 。 ⑸ 、严格执行公司各项规章制度。 ⑹ 、规范办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 1 / 8 文章来源网络整理，仅供参考学习 ⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化。 ⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记 录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 另外加强公司广告宣传，公司网站和项目网站的维护和更新工作， 配合、组织开展策划部的各项工作; 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严 峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配 合共同做好工作的项目较多 ，因此需要公司领导予以重视和支持 。自 上而下转变观念与否 ，各部门提供支持与配合的程度如何 ，都是行政 人事总务部工作成败的关键 。所以行政人事总务部在制定年度目标后 ， 在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助 。 20XX 年公司是紧张而忙碌 的，行政人事总务部工作责任大，但 我始终以饱满的工作热情投入工作 中，履行行政、人事、总务等各项 工作职责、执行公司的规章制度。当然，行政人事总务部在今年的工 作 中还存在瑕疵等不足 ，将在来年工作 中改进和纠正。随着公司的发 展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和 员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度， 可以预料来年我们的工作将更加繁重，为此 ，我将更加勤奋的工作， 努力为公司做 出贡献! 相信我们一直都是同行业的龙头! 行政人事部年度工作计划篇二 时光荏苒 ，××年即将过去，回首 过去的一年 ，内心不禁感慨万千……时间如梭 ，转眼间又将跨过一个 2 / 8 文章来源网络整理，仅供参考学习 年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平 凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年 终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断 提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政 人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺 利完成。经过一年的磨练与洗礼 ，行政人事部的综合能力相比××年 又迈进了一步。 回顾年，在公司领导的正确领导下 ，我们的工作着重于公司的经 营方针、宗旨和效益目标上 ，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项 工作部署 。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬 成绩同时也克服存在的不足 ，现将 ××年的工作做如下简要回顾和总 结 。 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以 配备各 岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案 ，严格审查全体员工档 案 ，对资料不齐全的一律补齐 。 配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。