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第四章 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法概述第二节 劳动合同的订立第三节 劳动合同的效力第四节 劳动合同的履行与续订第五节 劳动合同的变更第六节 劳动合同的终止 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第一节 劳动合同法概述一、劳动合同的概念及特征（一）概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。（二）特征1.合同具有特定性 主体：一方是用人单位，一方是劳动者 目的：为了确定相互间的劳动关系 2.合同确立的劳动关系既有平等性也有隶属性 订立合同时：平等、自愿、协商一致 履行合同时：支配与被支配、管理与服从的从属关系3.国家法律法规对劳动合同的内容和形式有较多强制性规定劳动者处于弱势地位，法律对劳动者作出特别保护规定，如对劳动合同规定有法定必备条款及其基本标准（最长工作时间和最低工资标准） 。4.劳动者合同可以有试用期的约定5.涉及第三人的物质利益劳动者直系亲属在一定条件下应享有的物质帮助权，如职工子女的就学问题 二、劳动合同的分类（一）根据劳动合同的期限分 1.有固定期限的劳动合同 2.无固定期限的劳动合同 3.以