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XXX有限公司;一、劳动法简介;第一章：总则
第二章：促进就业
第三章：劳动合同和集体合同第四章：工作时间和休息休假第五章：工资
第六章：劳动安全卫生
第七章：女职工和未成年工特殊保护第八章：职业培训
第九章：社会保险和福利第十章：劳动争议
第十一章：监督检查第十二章：法律责任第十三章：附则;第三章----第二十五条;第二十六条:;第三十一条;二、企业劳动法律法规问答;1、劳动者向用人单位辞职要依法;（一）在试用期内；
（二）用人单以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（三）用人单位未按照劳动合同的约支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、用人单位辞退员工应合法;规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知员工本人：;规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员;但是，如果员工有下列情形之一，用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力；
（二）患病或者因工负伤在规定的医疗期内；
（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内。;3、用人单位解除劳动合同应支付员工经济补偿;4、用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用；;5、用人单位可以从员工工资中扣减 下列费用;6、用人单位从员工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有限制
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