员工胜任能力评估和测评的方法技术.docxVIP

会务组织：上海普瑞思管理咨询有限公司举办时间:2010年10月29-30日深圳；11月19-20日上海课程价格：3800元/人（含教材、合影、中餐、通讯录、茶点等）?课程背景胜任力模型研究与应用的开创者麦克里兰认为：“我们从超级明星身上学到的东西最多”；管理学家彼得 德鲁克认为：“不能量化就不能管理”；战略大师加里?哈默认为：“把从每个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的尖键组成部分”。 胜任力模型的构建与测评是人才管理的两个矢键问题，建模解决了人才“质的标准”，测评则解决了胜任力“量的测量与鉴定”，只有解决了这两个矢键问题，人才管理才能收到事半功倍的效果。 ?课程对象企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、招聘及培训发展负责人；?课程收 T掌握胜任力模型设计的基本原则和和流程 T掌握胜任力词条的编写技术 T掌握胜任力模型构建的战略分析法 T掌握胜任力模型构建的行为事件访谈法（BEI技术） T学会应用各种技术组合进行胜任力模型构建 T掌握胜任力测评的各种基本方法和手段 T学会应用各种测评技术综合地进行胜任力测评 T掌握评价中心的构建流程与方法 ?课程大纲第一部分胜任力模型构建的技术实务一胜任力的概述。胜任力的缘起、发展与应用。胜任力作为管理工具的内在价值（经营绩效）。胜任力如何改善企业管理系统vLI▲7/J—L.J—L-/VIP/l-L-L-