劳动法和劳动关系--答案 .pdfVIP

《劳动法和劳动关系》100 分 答案须用《西安电子科技大学网络与继续教育学院标准答题纸》手写完成，要求字迹 工整、卷面干净。 一、单项选择题 1~5 CBCCA 6~10 CBDDA 二、多项选择题 1~5 ABC ABD BD AD ACD 三、论述题 1、试述劳动关系的特征 答案：（1 ）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力 劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的 劳动过程中发生的关系。 （2 ）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳 动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报 酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。 （3 ）劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 （4 ）劳动关系主体双方存在挂历和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法服 从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 2、试述实行集体协商制度的意义 答案：（1 ）集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。维护劳动者合法权 益，协调稳定劳动关系，是劳动法的宗旨。劳动法律赋予劳动者通过各种途径维护自己的 合法权益的权利，其中，劳动者联合起来，通过工会或以全体职工的名义与用人单位交涉， 即以集体协商的方式维护劳动者合法权益，特别是带有普遍性的公共利益，是逐步被接受 的有效方法，成为维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。 （2 ）集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。协调稳定劳动关系，促进社会经济的 健康发展 ，是劳动法制追求的目标。实现劳动关系协调有多种手段，其中通过集体协商签 订集体合同以进一步明确劳动标准和劳动条件 ，为个体劳动合同的订立提供依据 ，是市场 经济国家协调劳资关系的共同做法。 （3 ）集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。一般情况下 ，劳动法规定的劳动 标准是最基本的劳动标准。通过集体协商订立的集体合同的劳动标准和劳动条件可以高于 劳动立法所规定的保障标准 ，这就可以起到弥补劳动立法不足的作用。同时 ，集体合同还 可以弥补劳动合同订立过程中，劳动者个体谈判力量不足的缺憾 ，起到帮助和救济个体劳 动合同的实际效果。 3、试述集体合同与劳动合同的区别 答案：（1 ）主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、 工会团体或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于 劳动者和用人单位。 （2 ）内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者代表所代 表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳 动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。 （3 ）目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个 体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同 的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务 （4 ）适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体 劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 （5 ）效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。 （6 ）形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由 双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准 ；而劳动合同只需劳动者 个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时 对事实劳动关系进行保护。 （7 ）纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议 ，且涉及范围较广，各国一般 采取政府协同劳资各方协调处理的方式 4、试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点 答案：工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职 工作的时间。从立法目的的角度而言，工作时间制度有以下几个特点： （1 ）工作时间制度既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工 作时间的规定。立法上需要同时规定标准工作周和其他工作时间制度，以便于用人单位根 据工作需要调整工作时间