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性格测试问卷 1、霍兰德 SDS 职业爱好测试（适合高中生、大一大二学生） 理论： 美国闻名职业指导专家 Ｊ.霍兰德 （ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间通过一百多次大规模的 实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能关心被试者发觉和确定自己的职业爱 好和能力专长, 从而科学地做出求职择业。 霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种差不多的职业类型。 1.实际型。（如一样劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。 2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。 3.艺术型。（如演员、导演 ）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。 4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。 5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。 6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。 应用 ： 此霍兰德职业爱好测试一样是适合于高中生，通过此测试能够让高中生确定自己的爱好爱好，给 大学的专业选择提供参考。目前我们国内的专门多高中差不多在实施霍兰德职业爱好测试了，这是好 的开始。假如你是大学生大一、大二的话也能够测一下，及时进行调整。 测试地址： :// yiiway /ysds/ 2、MBTI 职业性格测试（适合大学毕业生、在职职员） 理论： 按照卡尔容格关于人的心理类型的差不多划分，人群分别属于外向型 E 或内向型 I ：前者倾向于在 自我以外的外部世界发觉意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来确实是四种心理功能的 划分：两种理性功能（摸索 S 和情感 F ）以及两种感知功能（实感S 和直觉 N ）。每个人都有自己的某 一个主导类型，而圆满的状态 ，则是这四种心理能力的齐头并进。 应用 ： MBTI 测试是目前性格测试中最闻名的，差不多应用到全球五百强的专门多企业，中国企业有“宝 钢”“海尔”等大型公司 ，要紧用于职员的性格确定 ，以便公司对职员进行有效的进展规划。此测试 不适合高中生要紧是因为高中生在性格养成上还未完全确定 ，专门我们国内的教育导致学生的性格被 严峻压抑。 测试地址： :// yiiway /ypca/ 3、职业锚定位测评 （适合在职职员） 理论： 职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在 1978 年出版的《职业动力论》这本书中提到的。然而 对职业锚下一个准确的定义是在 26 年以后才有的。2004 年，笔者在浙江巨化股份进行职业生涯开发 与治理培训时，与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义： 职业锚确实是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较， 自觉主动选择能最有利于自身进展和作出最大奉献的职业定位，简称职业锚。 应用：职业锚要紧用于在职职员，差不多对自己的职业有所了解 ，专门是前五年的工作，是处于 职业转变期，需要在一次次的职业转变成找到真正属于自己的那份职业锚。要紧用于转行、跳槽等职 员先使用职业锚测评对自我的定位有个真实的认识。 俗语说 ：找到职业锚，做人一辈子之舟的船长 测试地址 ： :// yiiway /ycas/ 4、贝尔宾团队角色测试（适合团队工作的在职职员，专门是创业团队） 理论： 团队角色理论，也叫做贝尔宾团队角色理论 （Belbin Team Roles ），贝尔宾（ Dr. Raymond Meredith Belbin ）是英国剑桥大学的教授，他在 1981 年出版了一本书《团队治理：他们什么缘故成 功或失败》（Management Teams - Why They Succeed or Fail ），在这本书中他提出了团队角色模 型的理论。 贝尔宾教授的理论中指出，每个人在工作环境中都有两个角色 ，一个是职能部门里的角色 ，通常 由个体的岗位头衔所决定 ；另一个不那么明显 ，是个体天然倾向的团队角色。依照那个理论，贝尔宾 教授制造了九种类型的团队角色 ，它们分别是：智多星、和谐者、推进者、监督员、外交家、凝聚者、 实干家、完美主义者、以及专家。每种类型的角色都有其特色与专长，但也相伴着一定的可同意 (Allowable)的弱势。 每个人都不至只有一个角色，一样会有两个左右的