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高校大学生的创业自我效能感对个人创业绩效的影响研究 　　摘 要：大众创业，万众创新的时代背景下，社会各界越来越关注高校大学生的创新创业活动，在众多政策的鼓励下，越来越多的大学生加入了创新创业的浪潮之中，但是创新创业的结果却不容乐观。面对不断变化的创业环境，如何提高创新创业团队成员的个人创业绩效一直是各方关注的问题。本文在查阅大量国内外文献的基础上，通过问卷调查，运用SPSS软件对数据进行处理和分析，探究大学生的创业自我效能感对个人创业绩效的影响。研究结果表明：大学生的创业自我效能感中的关系协调、机会识别和组织承诺三个维度对于个人创业绩效有显著的正向影响，而创新变革维度对个人创业绩效没有显著的影响。 关键词：高校大学生；创业自我效能感；个人创业绩效 第1章 导论 1.1研究背景 　　党的“十四五”规划和二〇三五远景目标明确提出，实施创新驱动发展战略，全面塑造我国未来发展新优势，需要激活人才创新活力。早在2014年，总理李克强就明确提出“大众创业、万众创新”的口号，创新创业早已被上升至国家战略层面[1]。在此背景下，政府和学校都纷纷出台相应的扶持政策,以鼓励大学生创业,维护创新创业战略的中流砥柱作用。虽然在相关的政策刺激下，很大一部分大学生投身于创新创业的行列之中，组建创新创业的团队，但创业绩效成效甚微。 　　哪些因素会影响大学生创新创业团队成员的创业绩效，已有相关文献提出了相应的看法，杨峰等（2020）[2]研究了大学生的能力对创业绩效提升的影响。有的学者则从微观的角度提出结论，如黄文平等（2015）[3]曾研究了创业团队成员心理契约履行对创业绩效的影响。穆蔚琦等（2020）[4]则从大学生创业者人格特质的层面对创业绩效的影响做出研究。现有的文献大部分都是从团队的角度对创业绩效进行评判，很少涉及到团队成员的个人创业绩效，除此以外，影响团队成员个人创业绩效的因素众多，但是目前的研究还很少从成员的自我效能感的角度去衡量个人的创业绩效。 1.2研究意义 　　从理论上看，随着学科研究的交叉与融合，越来越多的学者运用心理学来研究人力资源管理，但目前高校的创新创业团队成员的创业自我效能感是否会影响团队成员的个人创业绩效，至今相关研究还较少。因此从理论层面上，通过本研究可以丰富创业自我效能感和个人创业绩效的研究成果，为相关研究提供理论依据，同时为高校创新创业团队成员的创新创业活动提供理论支持。 　　从实践上看，我国在大力提倡培养创新创业人才，出台了相应的鼓励政策，通过研究影响大学生个人创业绩效的影响因素，找出创新创业活动过程中的问题，将有助于更好地激发大学生创新创业热情，也为政府和高校将来的政策制定提供可借鉴的依据；另一方面，在常态化的趋势下，就业形势更加严峻，完善相关的研究将进一步促进就业，增强社会的创新创业活力，也有助于构建和谐社会，向着全面建成现代化强国迈进。 1.3研究方法 本文着重将理论与实践相结合，综合运用文献归纳研究和实证研究的方法。具体如下： 文献研究法 　　通过对创业自我效能感、个人创业绩效相关文献的梳理，笔者发现在已有研究中，对于大学生创业自我效能感和个人创业绩效之间的关系较少关注，鉴于此，本文提出了“高校大学生创业自我效能感对个人创业绩效的影响研究”。 实证研究法 　　在实证研究方面，笔者首先通过查阅文献，明确了本研究的自变量和因变量；再选取相对成熟的量表，结合本文研究的实际情况编制出适切的问卷；然后通过数据分析（相关分析和回归分析）来研究变量之间的关系，最终检验所提出的假设。 1.4研究内容 　　第一部分，绪论。这部分是本论文的第一部分，主要介绍本文研究的现实背景和理论背景、研究内容、研究的理论意义和实践意义、研究方法及研究思路。 　　第二部分，文献综述。主要是对创新创业和因变量及自变量进行了评述，对其基本概念、国内外研究现状等内容进行了较为系统的归纳整理和评述。 　　第三部分，研究框架与研究假设。这部分主要是介绍了本文的额研究框，并给出了研究框架图，在此基础上，结合学术界的已有研究提出了研究假设。 第四部分，研究设计。主要对本论文的研究变量、测量工具的选择、研究样本等内容进行介绍。 　　第五部分，数据统计分析。主要对被调查者的信息进行描述性统计分析，然后对创业自我效能感量表和个人创业绩效量表进行信度检验和效度检验，最后进行相关分析和回归分析。 第六部分，结论。主要介绍了本研究的结论和启示，以及研究局限和展望。 1.5研究思路 　　首先，笔者通过对所在大学的部分创新创业团队成员的访谈，了解了大学生创新创业者的创业自我效能感对个人创业绩效的影响，在此基础上确定了论文的主题方向。 　　其次，通过对国内外关于创业自我效能感、个人创业绩效的中英文文献进行梳理、总结和归纳，并结合自身所在创业团队的实际情况，最终确定了研究的题