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竭诚为您提供优质文档/双击可除 三大步励志教育的收获 篇一：教师学习三大步励志教育心得体会励志报告学习心得体会 11 月 8 日，元氏一中校长王永辉在四楼会议室为我校全体教师作了“三大步”励志教育报告。王校长精彩的报告令我们全体教师收获颇丰，感受颇深。 从教 20 多年来，我一心扑在教学上，勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，尽职尽责做好本职工作。但随着岁月流逝，我感觉越来越累。现如今受社会、家庭和学校诸多因素的影响，学生更难管了 ,老办法不灵,新办法不明,蛮办法不行,教书育人很尴尬，这就要求教师寻找适合当今学生状态的教育方法。而励志教育为我们提供了突破这个瓶颈的一扇门。对学生的励志教育做得好，可以让学生有一个良好的、积极的、向上的心态，让他们对未来充满信心，同时也可以促进班级建设。一名老师如果想在育人方面取得良好的效果，对学生进行励志教育无疑是一项重要的教育内容，那么什么是励志教育呢？ “励志教育，就是应用教育心理学、教育激励学和教育管理学理论，激发和唤醒学生内动力，使学生从“被成长”中产生生命自觉，让学生用自己的力量成长，最终达到成人成才的目的。” 古今中外，都十分注重励志教育。励志的“励”是指激励、鼓励、勉励之意；”志”有志气、志向、意志之意，追求上进的决心和勇气，要求 竭诚为您提供优质文档/双击可除 做成某事的气概，表达要做什么样的人的意愿和决心，决定达到某种目的而产生的心理状态。“励志”意为振作精神，奋发志气，始终保持昂扬向上的精神状态，去实现远大目标。 本学期我校积极开展励志教育，成果辉煌：我校发生了巨大的变 化，学生学习的积极性、主动性和创造性不断调动、激发(:三大步励志教育的收获)师教学负担，为了抓住重点育人，我们要求导师每月只对三个典型生进行重点帮扶，帮扶的形式不限，可以是家 访、可以是座谈、可以是学习指导，等等。第四部分学校管理和评价体系 学校的管理，根在学校对教师的育人评价上。学生的成长，源在学校对学生的多元评价上。 对导师的育人评价，课题组提出“导师育人三阶段”理论，初期对导师进行粗放型评价。对学生的评价，实践了多元评价（从学生发展的各个方面进行评价），一定程度上唤醒、鼓舞和激励了学生。 导师育人评价，是学校励志教育顺利开展的保障。制度制定得好有利于推进学校工作，制定不好，会产生内耗。关于导师的育人评价问题， 课题组提出了粗放型评价为主的“导师育人三阶段”概念，在实践中应用，可操作性比较大。实验校反映比较可行，部分学校已经进入了准细化评价阶段，探索出了校本的办法。三个阶段为：第一阶段：粗放型评价。只评价导师对工作，做还是没有做，不对效果评价；第二阶段：准细化评价。除了评价工作做没做，开始评价导师工作质量；第三阶段：细化（量化）评价。结合第二阶段的办法，结合电脑软件， 竭诚为您提供优质文档/双击可除 进行评价。 怎样对学生进行全面的多元评价？以下两个方面，学校可以实践： 一．在成长记录中对学生的评价。成长记录，已经成为师生生活的重要部分，在成长记录中，学生每天记录自己的思想和行为。对于学生的记录，导师每天批阅。导师批阅的意见，对学生有非常大的价值取向，这种价值取向产生了重要的评价功能。所以，对导师的批阅，我们要求“坚持德育为先”“坚持能力为重”“坚持全面发展”“要善于发现、呵护和肯定学生的优点、特长和进步，并且给与唤醒和激励”。做到全面而有重点的评价。 二.在全校开展“月度励志之星”和“年度励志之星”的评选活动，对学生进行全面的评价。评选活动的开展，使对学生的评价，从学习成绩评价的唯一化，走向综合素质评价的多元化。 “月度励志之星”，每个级部每个月评出 10 名。“年度励志之星”，全 校每学期评选 10 名。基于对学生综合素质的评价和引导，颁发“学业成就奖”“最具演讲才华奖”“最具领袖气质奖”“道德风尚奖”“最具发展潜力奖”“文体艺术奖 ”“创新能力奖 ”“最佳学习小组奖 ”“十佳文明宿舍”和“班级杰出学生”等。 第五部分高三 高三，突出高考，重点是高考成绩。课题组针对高考学生学习压力大、教师教学任务重等特点，专门推出了高考励志方案。高考励志方案以高考励志为核心，以调整心态，以激发学生斗志、增强学生自信为重点。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 一．励志课程——班主任每周一课。 高三使用教材《亮剑高考》上下册。配套励志信10 封，共安排了 10 个训练主题。根据距离高考的时间，安排不多于 30 节的励志教育课程。 课程课件由课题组提供，由班主任完成，安排在每周的班会课 30 分钟左右的时间。课件以视频为主，内容有学习方法、心态调整、注意力、应试技巧等等。 课程内容，会临时进行调整，以最终提供的课件为准。学校可以根据自己的情况，进行修改。 二.亮剑高考——学生每日三大步（注意：和其它年级不同） 第一步、集体朗读励志