人力资源管理（第五版） 课件 人大 第5、6章 选拔、 培训.ppt

* 《人力资源管理》第6章 培训 * 6.1.2培训项目的影响因素 高层领导的支持 人力资源经理的作用 行为科学知识的传播 学习原理的应用 法律要求 * 《人力资源管理》第6章 培训 * 6.1.3学习的基本原理 目标设置 强化 反馈 行为模仿 分散练习 整体学习与部分学习 学习的迁移 * 《人力资源管理》第6章 培训 * 6.1.4培训类型 新职工培训：针对新职工进行的任职前培训，目的是使新职工对即将担任的职务及环境有初步认识，知道如何去工作。 在职职工培训：为在职职工适应职务要求进行的培训。 * 《人力资源管理》第6章 培训 * 6.1.4培训类型 业务/技术培训：向职工传授完成本职工作所需要掌握的业务/技术知识和技能。 管理培训：向职工传授管理知识、管理观念、管理技能和沟通技巧，以改善当前和未来的管理绩效。 * 《人力资源管理》第6章 培训 * 6.2新职工培训 新职工培训的计划与组织 新职工培训的跟踪与评价 * 《人力资源管理》第6章 培训 * 6.2.1新职工培训的计划与组织 新职工培训计划的内容： 培训目的 培训主题 培训项目 培训方式 时间安排 * 《人力资源管理》第6章 培训 * 6.2.1新职工培训的计划与组织 新职工培训组织： 人力资源部门提供公共信息 部门经理提供具体信息 * 《人力资源管理》第6章 培训 * 6.2.2新职工培训的跟踪与评价 新职工培训跟踪与