人力资源管理（第五版） 课件 人大 第7、8章 绩效考核、 薪资管理.ppt

第8章 薪资管理 * 《人力资源管理》第8章 薪资管理 * 本章学习内容 薪酬的作用及其影响因素 薪酬调查 职务评价 工资制度 * 《人力资源管理》第8章 薪资管理 * 8.1薪酬的作用及其影响因素 工作的薪酬 薪酬对职工行为的影响 薪酬水平的影响因素 * 《人力资源管理》第8章 薪资管理 * 8.1.1工作的薪酬 薪酬：职工个人的劳动回报，包括经济薪酬和非经济薪酬。前者包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。 非经济薪酬：职工对工作或工作环境的满足感。 * 《人力资源管理》第8章 薪资管理 * 8.1.1工作的薪酬 直接经济薪酬：职工以工资、薪水、奖金及佣金形式获得的全部货币性收入。 间接经济薪酬：直接经济薪酬以外的其他各种经济回报。 * 《人力资源管理》第8章 薪资管理 * 8.1.1工作的薪酬 薪资：企业按期付给职工的薪酬。职员的薪资称为薪水，工人的薪资称为工资。 津贴：因特殊情况而另给的报酬。 奖金：为激励职工超过正常努力工作所给予的报酬。 * 《人力资源管理》第8章 薪资管理 * 8.1.2薪酬对职工行为的影响 薪酬是保健因素还是激励因素？ 薪酬虽然不受激励人的唯一因素，但始终是重要的激励因素。薪酬不仅是职工收入的主要来源，也是体现个人价值、成就、身份、地位与贡献的重要标志。 * 《人力资源管理》第8章 薪资管理 * 8.1.2薪酬对职工行为的影响 公平：职工将自己的付出和所得