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第PAGE \* Arabic 1页 共NUMPAGES \* Arabic 2页第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2023年装修公司管理规章制度遵守7篇 在我们平凡的日常里,制度的运用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用。下面是由我给大家带来的装修公司管理规章制度遵守7篇，让我们一起来看看！  装修公司管理规章制度遵守篇1  为全面落实公司的各项规章制度，营造一个和谐良好的工作氛围，特制定以下奖惩制度：  一、考勤：  每月迟到一次赐予口头警告，两次(含两次)以上每次赐予5元罚款；请假一天扣10元工资；旷工半天赐予10元罚款，以此类推。  二、卫生：  卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不刚好清倒，赐予10元罚款。  三、周报表，月安排总结：  每周六要刚好上交工作日报表，不能按时上交者赐予肃穆指责并罚款10元；报表经核实有弄虚作假者赐予50元罚款，被发觉三次者赐予开除处分；次月5日前上交当月总结和下月安排，未能按时按质完成者，赐予10罚款。  四、设备：  爱惜公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失现象按价赔偿。  五、合同保管：  员工应妥当保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果由该员工全部担当；领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应刚好交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领。  装修公司管理规章制度遵守篇2  第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作主动性，提高工作效率和经济效率;本着公允竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。  其次条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。  第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条嘉奖或惩罚方式：  1、惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报);  2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。  第五条惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚：  1、通报指责;  2、经济惩罚;  3、降级;  4、辞退。  第六条有下列表现的员工应赐予嘉奖  1、完成本部工作安排指标，创建较大经济效益;  2、向公司提出合理化建议被公司接受，并取得肯定效益的;  3、节假日常常加班，并取得显著效果者;  4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;  5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者  6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者;  7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当赐予嘉奖的。  第七条员工有下列行为的应给与通报指责并作惩罚  1、常常性迟到、早退的罚款;  2、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款;  3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;  4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款;  5、不协作各部门工作的罚款;  6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负干脆责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人;  7、若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与