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其给与标准另订第七十条本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给十六条本公司为冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教务紧缩时。( 其给与标准另订第七十条本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给 十六条本公司为冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教 务紧缩时。(三)暂停工作在一个月以上时。(四)业务性质变更， (职员3个月，作业员40天)由试用单位主管负责考核，期满考核 人事管理规章 □ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本 规则。 第二条 围： ( 一) 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本 规则办理。 ( 二) 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而 言。 □ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时， 应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经 理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单 位办理试用申请表， 原则上职员试用 3 个月， 作业员试用 40 word 格式版本 十六条本公司为冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。5.无故提前 十六条本公司为冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教 因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。5.无故提前15分 服兵役者不在此限。第六十六条留职停薪期满后未办理复职者，视为 学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩 短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故 旷工者，可随时停止 试用，予以解雇，试用不满三日者， 不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： ( 一) 全户户口本及公立医院体格检查表。 ( 二) 最后服务单位离职证明。 ( 三) 保证书及最近三个月半身脱帽照片一。 ( 四) 试用同意保证。 ( 五) 人事资料。 ( 六) 扶养亲属申报表。 ( 七) 其他必要文件( 如其他必要的同意书或证件等) 。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： ( 一) 被夺公权尚未复权者。 ( 二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 word 格式版本 性质而定(金额另订) 性质而定(金额另订)，从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订 假2天(含)以上，报请主管转呈经(副)理或厂(副)长核准。( 条员工训练分为：word格式版本(壹)职前训练：新进人员应实 殊功过者，应随时报请奖惩。word格式版本2.人事单位应将员 ( 三) 受破产宣告，尚未撤销者。 ( 四)吸食鸦片或其他代用品者。 ( 五) 亏欠公款受处罚有案者。 ( 六) 患有神精病或传染病者。 ( 七)品性恶劣，经公私营机关开除者。 ( 八) 体格检查经本公司认定不适合者。 ( 九) 未满 15 岁者。 第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性 及特定性工作视情 况应与本公司签订定期工作协议契约 书 ，双方共同遵守。 ( 一) 本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对 照见附表 6.1.1 。 ( 二) 从业人员晋升办法另订。 □ 保 证 第九条 本公司员工应一律办理保证手续。 第十条 填写保证书应注意下列事项： word 格式版本 分钟。(六) 分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场 或通缉，尚未结案者。word格式版本(三)受破产宣告，尚未撤 配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条被保证人有下列事形之一 条员工训练分为：word格式版本(壹)职前训练：新进人员应实 ( 一) 保证书原则上要求殷实独资或合伙行号( 铺保) 。 ( 二) 公司保无效。 ( 三) 如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产 明细( 含地号) 。 ( 四) 行号保证应盖方型印鉴始有效。 第十一条 下列人员不得担任保证人： ( 一) 服务本公司员工。 ( 二) 本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。 第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔 偿及追缴责任，并 愿放弃先诉抗辩权： ( 一) 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受 损失者。 ( 二) 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 ( 三) 窃取技术资料或财物者。 ( 四) 悬欠帐款不清者。 word 格式版本 或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不，抵销大过1次或记过 或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不 ，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度者为限 列表件：(一)全户户口本及公立医院体格检查表。(二)最后服务 求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上，或假借职 第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公