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面试hr十大问题行为 面试时因为工作经验、专业背景等〃硬条件〃拼无非别人，面试失败大 家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时浮现就会 遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下十种不当行为！ 说上家坏话，抱怨前一份工作 被拒指数：67% @求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确实是 因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫 我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说谎，我该怎么 加尼? @HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少 还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技能。你没 看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了 你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。 @前程无忧：永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么 苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情 况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生〃负面印象〃， 认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的 是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，〃因为收入较低、住得 远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。〃又比如，”希翼上班 地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修 也方便。〃这会让面试官觉得你是有上进心的。 对应聘公司/职位一问三不知 被拒指数：55% @求职者：招聘广告写得含糊其辞，招聘数量〃若干〃，专业背景〃相 关〃，工作内容简单罗列后就祭出〃完成上司交待的事情〃这个〃大杀器〃，难 不成我还能未卜先知，或者化身商业间谍摸透贵公司的底？真是奇了怪 了！ @HR：应聘者投递简历，本身就是一个通过该职位介绍了解公司、 了解应聘岗位的过程，同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力的一 种检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的尊重。如 果连应聘公司和职位要求都不清晰就随随便便地投递了简历，是对自己的 不负责。这种应聘者，我坚决不要！ @前程无忧：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一 季的财报情况，但至少要清晰应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不 是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。关于应聘职位，不管是 在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，厘清自己的应聘优势所 在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于不清晰的问题，不妨在 〃最后一问〃时斗胆诚恳地主动环绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试 过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。 答非所问，回答不在点上 被拒指数：49% @求职者：有时HR提的问题好尴尬好难回答，比如〃你有男朋友 吗〃。如果我回答有，HR会觉得我可能即将就要结婚了，招进来给公司增 加成本；如果我回答没有，也许HR又会觉得没有成家立业很不稳定。不 管怎么回答都是错，我只好顾摆布而言他，和HR打太极了。 @HR：明明一个是非题，很客观、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯 正面回应，这样的态度让我怀疑你是否有隐情不肯如实告知。简单的面试 问题都答非所问，只能说理解力、逻辑思维能力以及表达能力有问题。有 人还号称这是自己思维跳跃的一种表现，可是你跳跃到不能和人正常交 流，我怎么能放心地把工作交给你呢？ @前程无忧：即使HR的提问让你觉得很尴尬、摆布为难，但HR设 置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩 反而落得下乘。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对 应聘职位也没有那末渴望，那末倒不如萧洒一点，表明自己并不想回答这 个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。而面对很简 单的问题彻底没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。 面试着装风格太糟糕 被拒指数：27% @求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还是刻板与 传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并非来接受思想教育的。 再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见呢？ @HR：特殊追求个性的着装会让人头痛，比如打个舌钉、有个纹身 之类的。公司不是T台，不需要时装表演，更不需要虽然HR不可能 仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是必然的。 @前程无忧：打造最妥帖的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则 为：简单慷慨，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经 典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭〃小众〃 口味来出位，风险系数无 疑达到了 99%。固然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。 上来就问薪资 被拒指数：18% @求职者：不少专家告诉我们，如果在面试一开始就问询应聘职位的 薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人 部门乃至总经理