(23)--9.3应付职工薪酬的实质性程序.pptVIP

审计 任务三 应付职工薪酬的实质性程序学习情境三 项目三 生产与存货循环审计 某会计师事务所正在对世海工业制造有限公司年度财务报表进行审计。在对生产与存货循环进行审计的时候，项目组高级审计员王明发现本期工资总额比上年工资总额大幅上升，变动比例超过10%。针对上述情况，王明对世海工业应付职工薪酬项目应如何进行审计以获取充分、适当的审计证据，以对被审计单位应付职工薪酬项目是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报风险获取合理保证。思考：如何发现应付职工薪酬项目是否存在舞弊或错误？【任务引例】 12应付职工薪酬的审计目标 真实、完整、现时义务、恰当、所有权应付职工薪酬审计的实质性程序核对、分析、检查任务三 应付职工薪酬的实质性程序课堂互动：在应付职工薪酬的实质性程序中常见的舞弊方法有哪些。 1.王明根据公司账簿记录，编制了应付职工薪酬明细表，复核加计正确，与报表数、总账数和明细账合计数核对相符，并编制应付职工薪酬增减变动明细表。2.王明对本期与上期工资费用总额进行了分析比较，对变动比例超过10%的项目原因向世海工业进行了了解，并取得公司管理当局关于员工工资标准的决议；核对了员工社保缴纳人数是否与发放工资人数一样，编制“应付职工薪酬年度比较表”。 3.编制应付职工薪酬计提测算表。4.编制应付职工薪酬分配核对表。5.编制应付职工薪酬支付检查表。【任务引例解析】 任务三 应付职工薪酬的实质性程序审计 应付职工薪酬的审计目标一般包括：1.真实性；2.完整性；3.现时义务；4.恰当性；5.所有权。 一应付职工薪酬的审计目标 （一）账账、账表核对（二）实施实质性分析程序，包括4项：1.分析比较被审计单位员工人数的变动情况；2.分析比较本期与上期工资费用总额；3.分析被审计单位缴纳员工社保的范围是否异常；4.对相互独立部门的相关数据进行分析核对。 二应付职工薪酬审计的实质性程序 （三）检查工资、奖金、津贴和补贴（四）检查“五险一金”等（五）检查辞退福利二应付职工薪酬审计的实质性程序 （六）检查非货币性福利（七）检查以现金与职工结算的股份支付（八）检查应付职工薪酬的期后付款情况二应付职工薪酬审计的实质性程序 职工薪酬的舞弊，一般情况下有两种可能：一是企业需要调节利润；二是偷漏税金。常见的职工薪酬舞弊方法如下：（1）职工人数异常变动。（2）混淆收益性支出与资本性支出。（3）利用非货币性福利。（4）利用辞退福利。知识拓展 【预习】 项目四 货币资金审计 综合案例THANKS