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安全管理方案 一、安全管理组织 项目经理部成立以项目经理、总工程师、安全总监、相关职能部门及施工作业层组成的纵向到底、横向到边的职业健康安全与文明施工管理组织机构。 二、职业健康安全与文明施工管理制度 安全管理制度 序号 制度名称 主要内容 1 职业卫生 管理制度 1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 3、在产生职业病危害场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素检测结果。 4、对产生严重职业病危害作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。 6、每年对职工进行一次职业卫生培训。 7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。 2 职业病危害告知制度 1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。 2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。 3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，将体检结果和建议及时告知职工。 4、在醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。 5、存在严重职业危害的作业场所，设置警示标志和中文警示说明，及处理措施。 6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间职业健康教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。 3 职业安全健康宣传教育、培训 制度 1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。 2、利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。 3、对新劳务人员，由安全文明环境部组织进行三级安全生产教育，三级安全生产教育卡归档存查。 4、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训。 5、特殊工种的安全教育培训，对从事电气作业、金属焊接、装载机、挖掘机等特殊工种的作业人员必须进行特殊工种的安全生产教育培训。 6、一般职工安全教育培训:每年进行一次全员安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。每年必须对在职工人进行不少于二十小时的防治职业危害安全教育培训，要有培训教育计划、培训教案培训花名册。 4 劳动防护用品使用和管理制度 1、安排专项资金购买、更换符合国家标准或作业标准的劳动防护用品。 2、定期为职工发放足够的劳动防护用品。 3、教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品。 4、防尘口罩、手套、防噪声耳塞每半年检测一次，发现不符合规定的，立即更换，重新配发。 5、检查、参观人员进入作业现场，按规定使用、佩戴劳动防护用品。 5 职工职业健康监护档案管理制度 1、职业健康监护档案管理由综合管理办公室负责，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便查询、提取。 2、按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议，组织职工进行岗前体检、岗中体检和离岗体检，支付体检费用，及时如实将体检结果告知职工。 3、不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 6 职业危害 申报制度 建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括作业区内存在职业危害因素的单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。若涉及到职业健康安全时，进行职业危害申报。 7 职业危害防护设施维护检修制度 1、危害防护设施在投入使用前，应经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。 2、对职业危害防护设施应当建立防护设施技术档案。 3、所有防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，并记录，确保设施正常运转，每年对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制效果。 4、对作业人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 5、不得擅自拆除或停用防护设施。 8 作业场所职业危害因素监测制度 1、积极开展职业病防治的宣传、教育。 2、对职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施；负责职业病危害因素的统计、报告和档案管理工作。 3、对进场职工进行上岗前和经常性的职业安全卫