高级人才测评师岗位职责说明书.pdfVIP

岗位名称 高级人才测评师 岗位代码 岗位序列 技术业务 岗位层级 直接上级 部门经理 在公司人才测评业务规划的指导下,负责人才测评业务的整体规划，合理 工作目的 配置与测评项目相关的各种资源，有效实施人才测评领域的知识创新，并 拓展人才测评市场。 工作描述 职责：公司人才测评业务的整体规划 工 作 1.组织研究人才测评业务的发展方向和最新的人才测评技术 任 2.组织制定人才测评业务的实施方案，经上级批准后组织执行 务 职责：合理配置与人才测评相关的各种资源 工 1.分析与人才测评业务相关的各种资源需求 作 2.合理配置人才测评项目中的人、财、物等各类资源 职 任 3.对资源配置不佳的人才测评项目提出整改意见 责 务 任 职责：实施人才测评领域的知识创新 务 工 1.跟踪人才测评技术和方法的最新发展 作 2.组织研究国内外成熟的人才测评技术和方法 任 3.组织实施与人才测评业务相关的技术、方法和流程 务 职责：指导人才测评项目的实施，拓展人才测评市场 工 1.对人才测评项目的实施进行总体指导 作 2.组织研究人才测评市场发展，提出业务发展策略 任 3.准确把握客户人才测评的实际需求，拓展人才测评业务 务 职责：完成上级交办的其他工作 业 1.人才测评规划实施的完成率达98％以上 绩 2.人才测评技术和方法研究计划的完成率达100％ 标 3.把握客户人才测评需求的准确性达95％以上 4.市场占有率的增长率达30％以上 准 工 作 1.准确把握客户人才测评的实际需求 难 2.准确预测人才测评市场的发展 点 工 作 1. 泄漏公司的人才测评技术与方法 禁 2. 泄漏客户的保密性资料 忌 职 业 专家/部门副经理/部门经理 发 展 任职资格 教育水平 硕士及以上 专业要求 心理学、人力资源管理等相关专业 知 硕士研究生学历，具有3年以上大型人才测评工作经验；博士研究生学 识 工作经验 历，具有1年以上大型人才测评工作经验 技 能 职业资格 中级以上专业技术任职资格 能 精通人才测评业务流程，能独立承担人才测评项目，较强的心理统计学 力 专业技能 和心理测量学知识背景，熟练使用统计分析软件，精通能力、人格和职 业相关的测量工具 具有很强的人才测评项目计划与执行能力、信息收集与分析能力、组织 能力要求 协调能力、沟通能力，具备很强的责任心和团队协作能力，具有较强的 独立研究能力 其 他 无 要 求