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Word 奖金工资管理制度 物业修理部考勤奖金工资管理规定 (一)必需遵守修理部制定的考勤制度,在考勤表签到,日常抽检 工作时间状况,无故早退者准时累计。 (二)必需按时上下班,不迟到不早退,有事必需请假并有请假条, 经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理(其他假也要有相 应手续)。 (三)迟到累计三次扣除一日工资,迟到一小时左右者按半天旷 工处理,早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。 (四)月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖,事假4天以上者(不含 4天)月奖金全部扣除。 (五)无故旷工者,除当日工资扣除外,奖金全部扣除,年终奖金 相应扣除。 (六)工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行,但月奖 金全部扣除,年终奖金相应扣除。 (七)忙季双休日需要工作,必需听从大局,的确有事每月只可休 一天,这一天没有工资,不扣其他奖金。但双休日不与累计,上班发工 资。 (八)设工程质量奖,考评工人在当月工作中工作质量完成状况, 技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。 (九)设平安奖,考评工人在平安生产、平安防火、卫生、相互损 害等状况,当月发生事故、伤亡等状况时要扣发平安奖(造成严峻事故 第 1 页 Word 的以后数月的平安奖也应相应扣除)。 (十)设其他奖,考评工人当月工作、服务看法、工作效率及岗位 责任制执行状况,消失问题扣除奖金。 (十一)设月奖金,从四个方面综合考核工人工作状况而发放的 奖金,假如其中一方面违背制度,扣除当月相应奖金。 学校物业修理部考勤奖金工资管理规定 (一)必需遵守修理部制定的考勤制度,在考勤表签到,日常抽检 工作时间状况,无故早退者准时累计。 (二)必需按时上下班,不迟到不早退,有事必需请假并有请假条, 经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理(其他假也要有相 应手续)。 (三)迟到累计三次扣除一日工资,迟到一小时左右者按半天旷 工处理,早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。 (四)月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖,事假4天以上者(不含 4天)月奖金全部扣除。 (五)无故旷工者,除当日工资扣除外,奖金全部扣除,年终奖金 相应扣除。 (六)工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行,但月奖 金全部扣除,年终奖金相应扣除。 (七)忙季双休日需要工作,必需听从大局,的确有事每月只可休 一天,这一天没有工资,不扣其他奖金。但双休日不与累计,上班发工 第 2 页 Word 资。 (八)设工程质量奖,考评工人在当月工作中工作质量完成状况, 技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。 (九)设平安奖,考评工人在平安生产、平安防火、卫生、相互损 害等状况,当月发生事故、伤亡等状况时要扣发平安奖(造成严峻事故 的以后数月的平安奖也应相应扣除)。 (十)设其他奖,考评工人当月工作、服务看法、工作效率及岗位 责任制执行状况,消失问题扣除奖金。 (十一)设月奖金,从四个方面综合考核工人工作状况而发放的 奖金,假如其中一方面违背制度,扣除当月相应奖金。 学校物业修理部考勤奖金工资管理规定 学校物业修理部考勤、奖金、工资管理规定 (一)必需遵守修理部制定的考勤制度,在考勤表签到,日常抽检 工作时间状况,无故早退者准时累计。 (二)必需按时上下班,不迟到不早退,有事必需请假并有请假条, 经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理(其他假也要有相 应手续)。 (三)迟到累计三次扣除一日工资,迟到一小时左右者按半天旷 工处理,早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。 (四)月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖,事假4天以上者(不含 4天)月奖金全部扣除。