大工21春《薪酬与绩效管理》在线作业1 .pdfVIP

Word 文档下载后可自行编辑 大工 21 春《薪酬与绩效管理》在线 作业 1 大工 21 春《薪酬与绩效管理》在线作业 1 1. KPI 权重设计的成功经验在于指标数控制 在（ ）个，原因在于过多的指标会使责任 人分散注意力，且容易重复。 A.1-5 B.3-4 C.5-10 D.20-30 答:——C—— 2. （）是指组织自发性或指组织行为。 A.任务绩效 B.优秀绩效 C.周边绩效 D.全面绩效 答:——C—— 3. 下列哪一种绩效考评类型关注结果而非 行为（ ）。 1 / 5 Word 文档下载后可自行编辑 A.行为主导型 B.效果主导型 C.品质主导型 D.开发主导型 答:——B—— 4. 下列哪一项不属于选择KPI 的方法（ ）。 A.标杆基准法 B.成功关键分析法 C.策略目标分解法 D.关键因素分析法 答:———— 5. 下列哪一项不属于互惠的主要维度（ ）。 A. 回报的滞后性 B.回报的即时性 C. 回报的等值性 D.兴趣的程度 答:———— 6. 绩效评价的原则包括（ ）。 A.公开与开放的原则 B.反馈与提升的原则 C.定期化与制度化的原则 D.可靠性与正确性的原则 2 / 5 Word 文档下载后可自行编辑 答:———— 7. 制约考评的内部因素包括（ ）。 A.配套制度建设 B.领导重视程度 C.政治因素 D.员工的合作 答:———— 8. 绩效考评的主要方法有（ ）。 A.关键事件法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制比例法 答:———— 9. 不易量化的指标包括（ ）。 A.过程指标 B.结果指标 C.非财务指标 D.财务指标 答:———— 10. 领导—成员交换的理论基础包括（ ）。 A.角色扮演理论 B.社会交换理论 3 / 5 Word 文档下载后可自行编辑 C.互惠规范理论 D.绩效考评理论 答:———— 11. 交换是一个从负性互惠到综合互惠的过 程，其中间的状态为平衡的互惠。 A.对 B.错 答:———— 12. KPI 只是一种绩效考核的工具与方法，不 是一种战略绩效管理思想。 A.对 B.错 答:————. 绩效监控体系的设计应该注重 覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩 效指标。 A.对 B.错 答:———— 17. 关键绩效指标的理论基础是三七法则， 三七法则要求经营管理者在日常管理中，要 抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、 关键岗位等。 4 / 5 Word 文档下载后可自行编辑 A.对 B.错 答:———— 18. 绩效考评过程本质上就是检测员工达到 其工作目标的程度。 A.对 B.错 答:———— 19. 沟通是指为了设定的目标，凭借一定的 符号载体，在个人与群体间传达思想、交流 情感与互通信息的过程. A.对 B.错 答:———— 20. 行为主导型的缺点是考核很难量化与衡 量、操作性和效果差。 A.对 B.错 答:———— 5 / 5