集团公司创建学习型团组织推进会会议发言.docxVIP

集团公司创建学习型团组织推进会会议发言 同志们： 今天，我们召开创建学习型团组织推进会议，总结前一时期的工作情况，研究部署下一步工作任务，组织动员矿区青年，用新思想指导新的行动，用新知识开创新的事业，在创建学习型团组织的实践中成长成才，担当兖矿集团改革发展的生力军。 刚才，几家单位从不同角度，介绍了创建学习型团组织的经验做法。这些经验，是他们辛勤工作、艰苦探索的最新成果，具有鲜明的针对性、指导性、创新性。希望各级团组织认真学习借鉴，抓好贯彻落实。 下面，我讲两点意见： 一、高标准启动，高质量推进，创建学习型团组织取得显著成效 为提高矿区青年整体素质，推进共青团工作的全面发展，今年4月集团公司团委启动实施了创建学习团组织活动。各级团组织按照集团公司团委的统一部署，结合单位实际，坚持高标准，力求高质量，强化新措施，探索新途径，使创建学习型团组织保持了健康、稳步发展的良好态势，取得了显著成效。 1、大造声势，广泛动员，越来越多的青年加入到创建学习型团组织的行列中 创建学习型团组织启动伊始，公司各级团组织就以高度的政治责任感，把活动作为全面提升共青团工作水平、提高团员青年整体素质、提高共青团服务企业两个文明建设能力的核心问题和基础工程，摆上重要日程。一是充分调研，科学规划。各单位根据党政中心工作，联系各自实际，结合共青团组织状况和青年特点，对创建学习型团组织进行了缜密细致的调查研究，在充分酝酿、广泛征求各方面意见的基础上，认真修定完善了愿景目标，制订工作方案，明确工作思路，召开推进会，使活动一开始就步入高起点的起跑线上。让我们高兴的是，创建学习型团组织得到了各级党政组织的高度重视，被纳入“创建学习型企业”的整体规划中，进行统一安排，统一部署，为活动的健康推进提供了有力保障。二是广造舆论，层层发动。各级团组织抓住“争做学习型青年”这一主题，充分利用广播、电视、宣传栏、黑板报、文体活动等丰富多采的形式，大造声势，广造舆论，宣传“终身学习”、“人人学习”、“处处学习”、“时时学习”、“团队学习”、“创新性学习”理念。通过团委委员会、团支部书记会等不同层次的会议，层层进行发动，积极认真抓落实。经过各级团组织的共同努力，广大青年逐步认识到，只有持之以恒的学习，才能在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，才能成长成才，从而积极踊跃加入到活动中来。目前，创建学习型团组织已经在矿区全面展开，一个“人人积极学，个个求上进”的优良学风已经形成。 2、健全制度，巩固阵地，形成了推进创建学习型团组织的坚实依托 创建学习型团组织是一项实践性很强的系统工程。各级团组织从建章立制、巩固阵地入手，使整个活动规范有序推进。一是健全工作制度，增强创建工作的动力。在继续坚持集团公司团的三级中心组学习制度的基础上，各级团组织建立了“团员青年学习日”制度，加强团员青年的集中学习。部分单位还试行了《团支部工作手册》、《团干部学习成才手册》、《青年岗位学习成才建功手册》，成立了青年自考协会、青年科技攻关小组等学习型的集体。同时，各单位还结合实际，探索并建立了创建学习型团组织的领导责任制、考学评学制度、学习成果反馈制度、学习交流制度等，大大增强了工作成效。二是进一步巩固发展青少年学习阵地，优化创建工作的条件。各级团组织把推进“新世纪读书计划”作为创建学习型团组织的重要载体，以建设青年书屋为总抓手，进一步充实政治经济、法律、科技等方面的书籍，建章立制，定期开放，重点抓管理、抓使用，最大限度地为团员青年提供咨询、导读、借阅、交流等一系列服务。有的单位采取“搭台共建、资源共享”的方式，与工会、文休中心等部门联合，建设新世纪书屋、青年之家等学习阵地。截止目前，全公司共建立青年读书俱乐部、科技书屋，自学书屋等各类新世纪青年书屋80多个，藏书近40万册，新世纪青年书屋已经成为青少年学习的坚实阵地。 3、联系实际，创新载体，不断增强创建学习型团组织的活力 随着青年学习阵地的不断建立，各级团组织认识到，围绕硬件设施和图书配备做文章，仅仅是手段，不是目的，目的在于激发青年们读书求知的兴趣，创造良好的读书机会。在深化“新世纪读书计划”、经常性地开展“我为大家荐好书”、“每天读书一小时”等活动的基础上，结合自身实际，不断创新工作载体，吸引青年广泛参与，增强了创建工作的感召力、吸引力、实效性。集团公司、专业化公司先后组织参加了中央团校、省团校的团干部培训班，大大提高了团干部的业务水平。在“三转”教育活动中，各级团组织充分利用学习阵地，引导青年学习市场经济、主辅分离等有关知识。煤业公司“谁动了我的奶酪”青年论坛，大大激发了青年的市场意识、竞争意识。鲍店矿制订滚动式的年度学习计划，动员青年有计划地开展学习活动，加强知识更新学习，不断提高自已。东滩矿青工素质优化工程，实现了由学习力向成才率的转化，促进人才培养目标的