2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题16(答案解析) .pdfVIP

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2023-10-08 发布于河南
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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她 2022-2023 年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答 2.劳动关系是指劳动者与用人单位之间，以( )为实质而发生的劳动力与生产资料相结合案解析）的社会关系。全文为 Word 可编辑，若为 PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ A.雇佣劳动第壹卷 B.实现劳动 C.购买劳动 D.转移劳动一.综合考点题库(共 50 题) 正确答案：B 本题解析：《劳动法》调整的劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 1.收入分配完全不均等时，基尼系数等于( ) A.0 3.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正， B.1 给予警告。 C.-1 D.2 A.人力资源和社会保障部正确答案：B B.工会本题解析： C.劳动行政部门暂无解析 D.法院书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她正确答案：C C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异本题解析： D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。正确答案：B 本题解析： A 项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感