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应 聘 面 试 成 功 的十 大 技 巧 (共 4 页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页- 应聘面试成功的十大技巧 这是一篇由网络搜集整理的关于应聘面试成功的十大技巧的文档，希望对你能 有帮助。 技巧一：自我介绍不超 2 分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最 好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题 的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者 在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内 容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我 介绍不能超过 2 分钟，最好把握在 1 分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单 地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。 回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭 成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想 通过此题了解面试者的性格是否 开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅 限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性 2 格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来 “点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁” 是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或 者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜 一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能 “搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞 着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不 要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说 太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行 业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。 技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的 优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、 不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一 些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧七：尽量回避待遇问题 考官问到 “你为什么选择我们公司” 时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试 3 者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为 贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于 应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以 免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导 的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作 计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 技巧九：回避回答对上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事” 通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一 个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希 望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟 悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可 以了。” 技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作” 此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“