HR应掌握的专业知识人力资源招聘面试 .docxVIP

现有人员的使用情况；对于后者，就应考虑将其提升到更高的岗位担好的区分、甄选过程，挑选出有相应技能、知识和经历，同时又愿意，更重视变量之间的因果关系。它运用事物之间的各种因果关系，根法找出企业经营活动中对人力资源需求影响最大的因素，预测驱动因 现有人员的使用情况；对于后者，就应考虑将其提升到更高的岗位担 好的区分、甄选过程，挑选出有相应技能、知识和经历，同时又愿意 ，更重视变量之间的因果关系。它运用事物之间的各种因果关系，根 法找出企业经营活动中对人力资源需求影响最大的因素，预测驱动因 HR根本概念 1.1 人力资源 又称劳动力资源或劳动力， 是指能够推动整个经济和社会开展、 具有劳动能力的人口总 和。人力资源的最根本方面， 包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看， 那么包括体质、 智力、知识和技能四个方面。 1.2 人力资本 是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和安康。 1.3 人本管理 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人 性的根本状况来进展管理的一种较为普遍的管理方式。 1.4 人力资源管理 就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进展合理的培训、组织和 调配，使人力、物力经常保持最正确比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的诱导、 控制和协调， 充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，