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2023 年企业文化演讲稿范文 6 篇 企业文化演讲稿 篇 1 还记得几个月前，当时刚刚毕业的我，每天都会关注招聘上的相关信息，由 于在大学里学习的是供应链管理专业，当时在看到罗森伯格的招聘信息后，瞬间 就引起了我的注意。因为它招聘的职位不仅与我所学的专业相同，同时公司提供 的助理工程师职位，也是很符合身为的我。因为对于刚毕业的我来说，对职场的 情况了解甚少，所以觉得从助理工程师做起，慢慢向公司的前辈学习经验，逐步 成长也是个不错的选择。于是就在网上投了简历，面试那天，我提前来到了公司， 让我意外的是，保安向我仔细询问了缘由，然后跟人事确认了相关情况之后，才 允许我进去。当时我就更加确定这是我要求职的单位，一个优秀的公司执行力不 应仅仅体现在各部门的职员，应该体现在每一位属于罗森伯格的人身上，那一天 我就是在门口的安保人员身上学习到了，严谨的工作态度。接着我被带到了会议 室，接受了人事和相关部门经理的面试。这可以说是我的第一次正式应聘，所以 全程也是非常的紧张。谈话的内容主要围绕公司的大体状况和以后会面临的工作 情况。总体来说，面试仅仅是让我从表象上认识了罗森伯格，不管是从谈话内容 还是从面试之前的准备功课，都是略知一二。但当我得知被录用时我就知道我要 真正融入这个大集体了，在兴奋的同时，我也深知应该花更多的精力来学习，去 尽快适应职场的生活。 现在回想起来，第一天入职的情形还历历在 目，那天我和库房部的一个同事， 一起被人事带到了一间培训教室。让我们递交一些审核的材料。大约一个小时之 后，我被带到了一层的办公室，也就是我现在所属的PMC 计划。作为一个菜鸟， 我秉着不懂就问的原则，也是麻烦了很多次我周围的姐姐们，幸运的是大家人都 很 nice，都非常热心的来帮助我。当时心里真的很感激办公室的前辈们，让我 更加确定选择罗森伯格是正确的，因为这里并没有电视上说的那种职场上的勾心 斗角，都是互帮互助。 然而，从一张白纸学起的过程是缓慢的。我从起初学习 ProAlpha 系统，到 逐渐的接触 OA 系统，然后向同事学习如何处理日常的工作。到目前为止我工作 已经满三个月了，经理对我的评价是已经对工作有一个大概的理解，但是经验尚 浅。现在我要做的就是踏踏实实的做好每一天的工作，这是一个逐渐积累的过程。 同时我也想分享一下我对我们公司核心价值观其中的两点的看法。 首先，关于价值创新，它可以说是现代企业竞争的一个新理念，它不是单纯 提高产品的技术竞争力，而是通过为顾客创造更多的价值来争取顾客，赢得企业 的成功。比如我负责的汽车线，是近几年开始逐步发展起来的。从原来的一条生 产线初步扩张，到了现在的规模。我们过去都是按照相应的产品和人数进行排产， 现在为了实现产量最大化，不光购置了新的设备，更是逐步变革为按机台进行排 产，这样既清晰了每批的生产任务，提高机台有效产出，又为之后的质量检测和 投诉调研提供了便捷的渠道。 其次负责主计划，关注客户算是我的一个工作准则，秉承着顾客是上帝的原 则。当客服从客户那边收到订单，再下发到主计划时，我们的要求是在两天内必 须回复交期。若因物料、产能或其他各种各样的问题无法做出决断，需要把相关 人员召集到一起开会进行探讨，寻找出最佳的解决方法来满足客户的需求。当订 单经过资源、采购、质量、库房再回到计划，此时就要轮到车间计划进行排产。 我认为在这整个的流程中，沟通能力和团队协作是最为重要的，因为每个部门都 有明确的分工，一环扣着一环，要最终顺利地完成订单的交付，整个团队需要及 时进行信息的传递和分享，相互理解互相帮助，最重要的是要让我们的产品质量 和交付时间令客户满意。 现在我想来说一说我们的 3P 精神，在刚入职的时候，经常能在公司里看到 一个个同心圆，开会时也会听到领导说到 3P 精神， “专业、严谨、追求完美”， 这也就是 “罗森伯格”企业文化的重要组成部分。明年将是北京罗森伯格成立 20 周年纪念，身边的哥哥姐姐都在这里奋斗了十多个春秋，是什么让他们爱上 这里?是什么让他们如此奋斗?是什么让罗森伯格在如此激烈的竞争中蒸蒸日上? 这正是罗森伯格的企业文化内涵所在。 关于专业--从一个企业到一个零件，从一个领导到一名员工， “专业”是对 我们的最基本要求。专业是质量，专业是产品的生命 ! 关于严谨--办公室工作事无巨细，关系全局，每个环节、每个细节都要精益 求精， 任何一个环节、细节被忽略、出了错，势必影响整体工作质量和效率。 这也体现到了日常的工作中。举两个例子：一是每天的晨会制度，从我第一天上 班至今，