任职资格与员工能力发展.pptVIP

主要职责（应负责任） 1.根据部门业务规划，负责组织系统测试，并实施过程 监控,确保产品质量。 （组织测试） 1.1负责组织实施产品线测试。 1.2负责组织实施第三方认证测试。 2.根据业务规划负责组织季度工作目标的分解，计划落 地和组织执行，对目标达成负责。（绩效管理） 2.1 负责将部门级KPI分解为员工个人绩效目标。 2.2 负责将季度计划分解为员工个人季度PBC。 2.3 负责工作计划过程管理，评审计划完成情况。 2.4 以季度为单位，负责对员工的考核。 什么是职责、应付责任？ 职责（ Responsibility ）：为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合。 应付责任：产出结果直接或间接为公司 的发展目标做出贡献的职责。 职责细分（Duty）：职责子项。 本文档共94页；当前第63页；编辑于星期三\20点22分 什么是职位分析？ 职位分析 ——通过搜集职位的信息，来确定职位的应负责任及任职资格条件。 职位分析的输出结果是职位说明书。 职位范围 应负责任 职位目的 工作关系 职位分析 基础信息 任职要求 本文档共94页；当前第64页；编辑于星期三\20点22分 职位分析职责分工 序号 角色 责任人 职 责 1 负责人 部门负责人 作为职位设计者之一