探究绩效考核在国企人力资源管理中的应用.pdf

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 探究绩效考核在国企人力资源管理中的应用 覃慧贤 广西糖业集团有限公司，广西 南宁 810000 摘要：随着时代的发展，我国外部环境发生很大变化，这也要求国企不断改革自身，迎接时代挑战。绩效考核作 为人力资源管理的重要组成部分，其有效应用对国企的发展尤为重要，但在实践过程中难免会面临一些问题，比 如缺乏严格的考核标准，指标设计可能遵循以往经验；考核内容多以员工工作表现与工作能力为主；在绩效考核 结果应用方面表现不佳等。这些因素无疑会影响绩效考核的应用价值，无法满足国企人力资源管理工作的要求。 对此，国企必须从现阶段绩效考核应用的过程出发，总结应用过程的不足，分析与制订相应的解决措施，以增强 绩效考核成效，使绩效考核能够更好地服务于国企人力资源管理工作，以保障国企的长久发展。本文主要从国企 人力资源管理的角度，对绩效考核如何有效应用提出一些建议与想法，希望能解决以往的应用难题，增强应用成 效，从而助力国企高质量、可持续发展。 关键词：国企；人力资源管理；绩效考核；应用 中图分类号：TB 1 绪论