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面试测评表(外招用) 面试测评表 应聘部门/岗位: 面试时间: 年 月 日 时 姓名 性别 男/女 年龄 籍贯 职称 学历 毕业学校/专业/时间 电话 权数分值 5 4 3 2 1 简 评 测评项目 优秀 良好 及格 差 极差 1、形象气质，精神礼貌 2、语言表达能力 3、理解领悟、应变能力 4、专业知识及技能 5、工作经验、经历 6、所具经历与本公司的融合度 7、责任心及工作心态 8、培养潜力及可塑性 9、工作稳定性预估 测评 1、予以录用( )2、进入复试( ) 10、外语能力(英/日/其他) 结果 3、列入考虑( )4、不予考虑( ) 分值合计 分 主试人员 薪资面谈情况 应聘者特别专长或技能 应聘者其他要求 (签名) 说明:本表供面试主试人填写，面试结束后，本表及应聘者相关材料转交人力资源部。分值低于30分者列为“不予考虑“ 面试测评表 应聘部门/岗位: 面试时间: 年 月 日 时 姓名 性别 男/女 年龄 籍贯 职称 学历 毕业学校/专业/时间 电话 权数分值 5 4 3 2 1 简 评 测评项目 优秀 良好 及格 差 极差 1、形象气质，精神礼貌 2、语言表达能力 3、理解领悟、应变能力 4、专业知识及技能 5、工作经验、经历 6、所具经历与本公司的融合度 7、责任心及工作心态 8、培养潜力及可塑性 9、工作稳定性预估 测评 1、予以录用( )2、进入复试( ) 10、外语能力(英/日/其他) 结果 3、列入考虑( )4、不予考虑( ) 分值合计 分 主试人员 薪资面谈情况 应聘者特别专长或技能 应聘者其他要求 (签名) 说明:本表供面试主试人填写，面试结束后，本表及应聘者相关材料转交人力资源部。分值低于30分者列为“不予考虑“