乡镇卫生院绩效工资发放和激励机制运行策略探究.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 乡镇卫生院绩效工资发放和激励机制运行策略探究 孙庭庭 栖霞市观里镇卫生院，山东 栖霞 265300 摘要：对于乡镇卫生院来说，绩效体系的完善及激励机制的制定非常重要，是保证其稳定运行的关键。当前来看， 激励机制的改革创新已经迫在眉睫，这也是乡镇卫生院改革中面临的重要难题之一，为了保证激励机制的有效完 善及切实运行，充分调动工作人员的积极性，非常有必要对绩效工资的发放及激励机制的运行策略进行探索分析， 以保证基层医疗系统的可持续运转。 关键词：乡镇卫生院；绩效工资发放；激励机制；运行策略 中图分类号：R197.62 文献标识码：A 0 引言 薪资结构设定方式。具体来说，从当前乡镇卫生院等 基层医疗机构运转发展的实际情况来看，在进行绩效 深化医药卫生体制改革，增强基层医疗卫生机 工资发放时，应该遵守如下原则：首先，按劳分配； 构服务能力，提升乡镇卫生院服务水平已经成为关 其次，绩效工资分配不与药品收入挂钩；最后，保证 系我国医疗保障体系健康发展的关键内容，当前部 公平公正性。 分地区乡镇卫生院绩效考核机制不健全、激励机制 流于形式，不仅影响了乡镇卫生院服务群众的效果， 2 乡镇卫生院绩效工资管理策略分析 更在深层次形成人浮于事的弊端，因此，要充分重 2.1 缩小同行业医务人员薪资水平差距 视乡镇卫生院体制改革工作。改革的首要任务是建 目前，我国乡镇卫生院的医务人员往往薪资水平 立起相应的管理运行机制，使卫生院的公益性、社 要略低于同地区同行业其他医务人员，例如县级医院 会服务性等特性得到突出体现，这样才能促使乡镇 人员工资平均收入普遍高于乡镇卫生院，这也容易导 卫生院获得更为持久的发展动力，从而为我国医疗 致乡镇卫生院员工内心不平衡，同时也不利于其在本 事业整体发展奠定基础。 [1] 职工作中投入热情，进而影响医疗服务效果 。因此， 1 乡镇卫生院绩效工资发放应遵守的原则 对于我国各地区的乡镇卫生院来说，在对医务人员进 行绩效考核标准制定时，应该尽量参考行业内部标准， 我国的乡镇卫生院数量逐渐增长，想要保证乡镇 从而使乡镇卫生院医务人员的收入水平可以与同地区 卫生院持续稳定的发展，确立相应的绩效工资分配制 同行业其他医务人员的薪资水平保持相对协调，这样 度，保证工资的合理发放，是调动工作人员积极性的 更加有利于乡镇卫生院医务人员在开展本职工作时全 关键手段。当前来看，乡镇卫生院人员工资构成主要 情投入，从而通过自身的努力与付出，为乡镇卫生院 包括基本工资、绩效工资两个方面。在进行基本工资 的运行发展做出更为突出的贡献。 发放时，区分聘任制人员与合同制人员，主要根据医 护人员每月在职时间及职称等级来发放。对于岗位的 2.2 制定分层次绩效考核指标 绩效工资来说，则是由基础性绩效和奖励性绩效组成，