人社社会化用工分流方案.pdf

人社社会化用工分流方案 为了积极稳妥推进公司分流安置工作，特制定本实施方案。 一、实施分流安置是解决公司职工长远生存的现实途径公司从建 厂至今已有近 50 年，其间经历了计划经济时期的辉煌，也感受了市 场经济的无情，“5. 12”汶川特大地震后，本地区产能严重过剩， 企业生产经营十分困难，加之人员多，负担重、债务多，成本高,公 司连年亏损，职工生活得不到根本保障。在这特定的历史时期，上级 领导提出了调动分流安置解决方案，这充分体现了，上级对的关心， 也是在现实情况下解决职工长远生存的有效途径。全体职工必须抓住 这次机遇,积极寻求新的发展思路，以实现企业和职工的双贏。 二、实施分流安置指导思想 以上级改革的指示精神为指导,坚持保证正常生产经营与分流安 置并重的原则，按上级的时间节点要求，积极稳妥地推进定编分流、 减员增效工作，实现强企富工的 目标。 三、实施分流安置原则 一是坚持公开公平公正的原则;二是坚持按程序规范操作的原则; 三是坚持自愿申请与组织安排相结合的原则;四是坚持竞争上岗的原 则;五是保证正常生产的原则。 四、实施分流安置的方式 1、公司内部实行竞争上岗，具体内容见《员工竞争上岗实施办 法); 2、分流调动到其他公司工作; 3、办理外出劳务，各种社保费用集体和个人部分全部由个人承 担，具体内容见《员工外出劳务管理办法》; 4、按照《劳动合同法》》相关规定办理辞职。 五、实施分流安置的人员范围 1、本次分流安置的对象为除关键岗位、主要技术工种以外的所 有在册员工。 2、关键岗位、主要技术工种范围为: 六、实施分流安置具体办法 1、在公司编制定员内，实行所有岗位竞争.上岗。 2、本方案所涉及关键岗位、主要技术工种人员由公司优先安排 工作,不参与竞争上岗。 截止年月日，仍属外出劳务的人员可选择继续外出劳务、回公司 参与竞争上岗或调动到其他公司。未能竞争上岗者，可申请调动到其 他公司或申请继续办理外出劳务。 5、退养人员不参与公司竞争上岗，退养费仍按公司现行标准发 放。 6、经 XX 省劳动能力鉴定中心鉴定结果为大部分丧失劳动能力及 以上等级的长期病号，经公司研究决定，发放当地最低标准生活费。 7、职工因工致残被鉴定为六级及以，上等级伤残，按照《工伤 保险条例》的相关规定，不参加竞争上岗，不列入分流安置范围。 8、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，按照XX 号文件 XX 省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通 知》精神，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘 用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次 性伤残就业补助金。经本人自愿申请分流调动到局公司的,不享受一 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其工伤关系由所调入 的公司承接。 9、对年月底前持有准生证，且持有三甲医院出具的妊娠确诊书 的女职工，公司给予一定照顾。孕期 1 至 6 个月内，可参加竞争上岗。 若竞争未能上岗，可不需办理外出劳务，按休假处理，休假期间公司 不支付待遇。孕期 6 个月后至分娩后一年内，符合《生育保险条例》 中相关待遇的按《生育保险条例》执行，此外，按哺育假处理，哺育 假期间按本地最低生活费标准发放。哺育假期满后，再竞争上岗，也 可办理外出劳务。 10、对于调动人员，目前所居住的公租房最长时间可延续使用三 年，三年租期满后退还公司。使用期间必须缴纳房租和水电费，房租 和水电费标准在职职工缴费标准执行。三年后若需继续租用,房租和 水电费按社会化管理缴费标准执行，否则，公司将按有关规定强制收 回。 11、对于本次调动人员和本次新办外出劳务人员，公司今年年终 发放的过年费等按实际出勤天数发放。工会年底慰问费按照是否缴纳 会费作为计发依据。 12、本次调动、辞职人员和新办外出劳务人员，由公司统一安排 离岗前职业健康体检，体检费用由公司支付。 七、实施分流安置工作安排:分四个阶段。 第一阶段:宣传动员阶段(11月 9 日至11 月 13 日) 第二阶段:方案制定阶段 (11月 10 日至11 月 19 日) 第三阶段:实施阶段(11月 17 日至12 月 10 日) 第四阶段:收尾阶段(12月 11 日至12 月