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企业员工分流安置实施办法
征求意见稿)发给你们,请根据内容在一定的群体、一定
的范围内征求意见,对本意见稿提出修改建议和意见,于二月
十五日前另附书面修改的意见交公司人力资源部劳动人事科。
为加快推进 XXX (以下简称公司)转型升级、创新发展,
依据国家劳动法律、法规等规定,结合公司实际,特制定本试
行意见。
一、适用范围
公司所属机关、子公司、分公司、厂、经营(服务)实体
等用人单位(以下简称单位),在公司转型升级、资源整合、
产业结构调整和岗位竞聘中,未能上岗或落聘的需要分流的员
工(以下简称富余员工),适用本试行意见。
二、基本原则
1.正确处理改革、发展、稳定的关系,充分考虑企业、职
工和社会的承受能力,整体规划,稳步推进,确保稳定;
2.实施分流要与企业的结构调整和做强主业相结合,符合
国家产业政策,有利于加快企业发展,促进企业资产结构、组
织结构、人员结构的优化;
3.实实施施分流要依法进行,规范分流要依法进行,规范操作操作,,坚持坚持 公开、公平、
公公正正 的原则,维护国家、企业及职工的合法权益。
三、分流方式
公司和各单位应积极主动采取有效的措施,对生产辅助、
后勤服务岗位使用的临时用工、项目承包、劳务派遣等用工进
行整顿和计划性清退,腾出部分劳动岗位,优先安排工作年限
较长、年龄较大、竞争优势较弱,且具有劳动能力和上岗愿意
的员工,为富余员工创造上岗的机会。具体可以采取在公司内
部发展和与外部企业对接中交流(消化)、劳务输出(派遣)、
培训转岗、离岗长休、停薪留职、自谋职业等方式进行分流。
一) 内外交流(消化)
富余员工通过公司人力资源市场用工需求交流平台,运用
市场化机制和公开、合作、择优的办法,在公司内部竞聘上岗,
或通过BB 市人力资源市场等其他渠道向外流动。
二)劳务输出(调派)
政策激励富余员工到外部企业工作。
三)培训转岗
对在竞聘中落聘的人员进行为期3 个月的转岗培训。培训
期满经考核合格的。
1
在公司内部通过人力资源市场平台竞聘上岗或劳务输出
(调派)。
四)离岗长休
距法定退休年龄不足5 年的,经本人申请,公司批准,可
以办理离岗长休。
五)停薪留职
员工自己申请,单位同意,明确双方权利、义务的,可以
管理停薪留职。
六)自谋职业
员工本人申请自愿解除劳动合同的,经单位批准,给予享
受一次性经济补偿金。
四、鼓励政策和制约措施
一)内部交流(消化):
1、新建、扩建工程新增岗位和其他空缺岗位的用工需求
统一纳入公司人力资源市场招聘;
2 、由公司人力资源市场根据用工需求情况,不定期公布
用工需求信息,供富余员工自主选择,实现再就业;
3 、富余员工三个月内不能在公司内部实现再次上岗或不
能劳务输出 (调派)的,则赐与一次转岗培训机会。
二)劳务输出 (调派)
1、富余员工以劳务输出 (派遣)形式分流的,可继续保
留员工的劳动关系,社会保险和住房公积金缴纳仍按公司规定
执行。如用工单位实际缴费基数低于当年AA 职工平均水平的,
由原用人单位补足;
2 、劳务输出时代用人单位停发工资、奖金及福利,享受
用工单位的工资、社会保险及其他相干福利待遇,其中应由用
工单位缴纳的社会保险费,由原用人单位向用工单位按协议结
算;
3 、劳务输出期限为三年,期间由原用人单位按月给予一
定补贴,45 周岁以上每月补贴 500 元,45 周岁以下每月补贴
400 元。
4 、三年期满解除或终止劳动合同,依法支付一次性经济
补偿金(劳务输出期间的工作年限可连续计算)。
三)培训转岗
1、由公司人力资源部根据富余员工的结构和公司发展需
求情况,统一组织培训;
2 、培训期满后经考核合格 的再进入公司人力资源市场,
参加 岗位竞聘;
3 、通过培训后仍对未竞聘上岗或不愿劳务输出(派遣 )
的,解除或终止劳动
2
合同的,依法支付一次性经济补偿金;
4 、培训时代发基本米饭钱;
四)离岗长休
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