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幼儿园教师考勤管理制度细则 幼儿园教师考勤管理制度细则 　　幼儿园教师考勤管理制度细则1 　　一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。 　　二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。 　　三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。 　　四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。 　　五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。 　　六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。 　　幼儿园教师考勤管理制度细则2 　　1、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7：20以后请假扣一百。1年累计3次以上取消评先进资格。 　　2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天给予警告处分，累计3天予以辞退。 　　3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。工作期间原则是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。 　　4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假（满1个月以上）停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处理。特殊病症酌情处理。 　　幼儿园教师考勤管理制度细则3 　　一、考勤细则 　　（1）工作时间 　　1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等） 　　2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。 　　（2）病事假审批： 　　教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。 　　（3）考勤执行： 　　每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。 　　（4）临时性任务： 　　经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。 　　（5）公假： 　　1、公假不影响考勤。 　　2、以下情况为公假： 　　①因工作需要领导批准参加的学习及开会。 　　②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。 　　③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。 　　（6）、迟到、早退 　　1、教职工迟到、早退1—10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11—20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21—30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。 　　2、迟到早退31—60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。 　　（7）、病假 　　1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。 　　2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。 　　3、除急诊外，上班时间看病不予准假。 　　（8）、事假： 　　1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。 　　（9）、旷工： 　　1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。 　　2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。 　　3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。 　　4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的`劳动合同，不再结算工资。 　　（10）、调班 　　教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 　　（11）、考勤兑现 　　1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。 　　2、参照出勤情况，结算薪金。 　　二、打卡考勤制度 　　1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。 　　2、规定穿园服的时候（每周一—周四及集体活动时）教职工一律穿园服打卡。 　　3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。 　　（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。 　　三、考勤管理的处罚规定 　　1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。 　　2、教职工漏打上下班考勤卡，由