副院长方案分析和总结.docx

XX 市市医院副院长选拔任用工作 实施办法（征求意见稿） （2011 年 12 月 日） 为进一步规范市医院副院长选任制度，建立富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断加强市医院领导班子建设，促使其更好地发挥服务发展、服务民生的职能作用，根据《干部任用条例》和市委《关于加强市一中、市医院领 导班子建设的意见》（X 字〔2012〕XX 号）等文件精神，结合工作实际，制定本办法。 一、目的意义 以科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先用人标准， 坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，推行干部“能上能下” 的用人导向；选拔懂业务、善管理的优秀人才担任市医院副院长， 优化班子年龄、文化、专业技能结构，真正把信念坚定、作风过硬、技能精湛、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀人才选拔到副院长岗位上来，建设一个政治可靠、业务精通、管理有方的医院领导班子，激发全体医务人员的工作热情和主观能动性， 提高服务质量和水平，规范诊疗行为，为进一步深化医药卫生体制改革，保障全市人民身体健康提供可靠的组织保障。 二、基本原则 （一）党管干部原则； （二）民主集中制原则； （三）德才兼备、任人唯贤原则； （四）群众公认、注重实绩原则； （五）公开、平等、竞争、择优原则； （六）民主推荐与组织考察相结合原则。三、选拔范围及资格条件 XXX 市医院副院长从市医院现有在职在岗人员中产生。副院长人选，应同时具备以下条件： 1、政治素质好，工作责任心和大局意识强，热爱卫生事业， 具有强烈的为民服务意识和拼搏进取精神； 2、模范遵守国家各项政策法规，清正廉洁，事业心、责任 感强，具有牺牲奉献精神，乐于为卫生事业发展贡献力量； 3、医德医风好，技术精湛，熟悉医疗卫生方面的法律、法 规和政策常识，干部群众公认； 4、全日制医学院校本科以上学历，中级以上专业技术职称， 参加工作满四年以上； 5、组织协调能力较强，管理经验和领导能力比较突出，有三年以上重要业务科室主任（行政科室主要负责人）岗位任职经 历，工作成绩显著； 6、近三年考核结果均在合格等次以上； 7、胜任岗位职责所需的身体健康条件； 8、年龄在 50 周岁（1962 年 1 月 1 日以后出生）以下； 9、无违反计划生育政策的行为； 10、同等条件下，具有高级专业技术职称者优先考虑。 有下列情形之一者，取消任用资格： 1、曾因犯罪受过刑事处罚； 2、曾被开除公职； 3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论； 4、受处分期间或者未满影响期限； 5、国家法律、政策规定的其它影响任职情形。 四、职位及数量 1、市医院副院长 2 名； 2、民主推荐采取差额方式进行，推荐名额 4 名，其中差额 2 名。 五、操作方法及步骤1、工作程序 成立考察组。抽调政治可靠、业务水平高、熟悉情况 的骨干力量组成考察组，经过专门培训后进驻市医院完成考察任 务。 下发通知。明确时间任务，市医院做好相关准备。 民主推荐。分大会民主推荐和个别谈话推荐两种方式。考察组进驻市医院后，首先召开民主推荐大会，以无记名投票的方式进行民主推荐，然后进行个别谈话推荐。参加民主推荐大会人员范围：市医院现任班子成员、业务（含行政）科室正、副主任及其他相关人员；参加个别谈话推荐人数不少于 25 人，现任班子成员必谈，其余人员由考察组从推荐大会人员中选择确定。 组织考察。民主推荐情况统计汇总后，报卫生局党委 研究确定考察对象，考察组采取民意测评、个别谈话、与本人面 谈等方式对考察对象进行全面考察。 2、复审研究。经考察合格，通过查阅个人干部、职称档案 等方式，对拟任人选任职资格再次审查核实，防止带病提拔。确 认合格，提交党委会研究。 3、公示和任职。新提拔副院长在市医院范围内进行任前公示（期限 7 天），公示期满，无影响任职问题，办理相关任职手续。新提拔副院长实行任职试用期制度，试用期1 年，试用期间履行岗位职责，享受相应待遇。试用期满，经考核胜任现职，正 式任职；不胜任的，免去副院长职务，按试任前职务层次适当安排工作。 六、组织领导 市医院副院长的选拔任用工作，在市委的领导和组织（人事） 部门指导下，由卫生局党委具体组织实施。 未尽事宜由市卫生局负责解释。