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某网络科技股份公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条?目的 为充分激励全体人员的工作主动性，充分发挥薪资的激励作用，进一步拓宽员工的职业发展通道，特制定本管理制度。 第二条?适用范围 本制度适用于广州**网络科技有限公司各岗位人员。 第三条 薪酬支付的原则与依据 （一）支付原则 1、薪资作为分配价值形式之一，充分体现责权利相结合的原则，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、将员工绩效表现和薪资直接挂钩，通过绩效考核实现价值贡献与收益对等的有效激励原则，真正做到绩效导向原则。 3、充分考虑公司人力成本的支出效率，在支持公司经营业绩增长前提下，合理控制人力成本。 （二）支付依据 岗位贡献、能力和责任作为支付依据。通过薪资差别反映员工的岗位责任、工作业绩和技能水平，借以鼓励员工提高能力、承担重大的工作责任，为公司创造更大的价值贡献。 第二章 薪酬类别 第四条?薪资类别 针对公司管理职能的不同，设置职能管理类、技术类薪资类别： （一）职能管理类 主要是职能管理类层级的岗位，包括财务类、其他管理类。 （二）技术类 主要是技术运营类层级的岗位，包括市场类、运营类。 第三章 薪资结构及计算 第五条?薪资结构 （一）固定薪资：包括基本薪资、岗位薪资、岗位津贴（含交通及通讯）； （二）浮动薪资：包括绩效薪资(业绩薪资)、奖金、其他福利; （三）年终奖金：年终奖。 第六条?固定薪资