法务员工绩效考核表 .docxVIP

PAGE / NUMPAGES 法务员工绩效考核表 1. 背景 绩效考核是企业管理中的重要环节，能够促进员工工作积极性，提高企业效益。在法务部门中，绩效考核也显得尤为重要。法务员工要承担起企业风险管理、合规监管等责任，因此对于其工作表现的评估、绩效考核就显得格外重要。 为了将法务员工的绩效考核制度规范化、科学化、透明化，本考核表将囊括法务部门日常工作中的主要任务及其绩效指标，以供参考。 2. 考核内容 2.1 法律事务管理 案件处理效率评估 评估指标：按时处理案件的比率 分数说明： 得分 说明 5 案件处理效率非常高，超过90% 4 案件处理效率较高，达到80%-90% 3 案件处理效率一般，达到60%-80% 2 案件处理效率较低，达到40%-60% 1 案件处理效率很低，少于40% 客户满意度评价 评估指标：客户满意度调查的平均得分 分数说明： 得分 说明 5 客户满意度非常高，超过90个百分点 4 客户满意度较高，达到80%-90% 3 客户满意度一般，达到60%-80% 2 客户满意度较低，达到40%-60% 1 客户满意度很低，少于40% 2.2 合规风险管理 合规宣传教育 评估指标：合规宣传教育的开展情况 分数说明： 得分 说明 5 全年度开展三次以上，且参与人数较多 4 全年度开展两次，且参与人数较多 3 全年度开展一次，且参与人数较多 2 全年度开展一次，但参与人数