公务员面试试题及答案.pdfVIP

面 试 试 题 1、 假设你是某单位的副职，该单位的正职比拟固执．而他在处理某一问题上有比拟明显的错误，你如何 办？ 【测试要素】：处理上下级关系的能力，应变能力。 2、你现在是XX 的副处长或副主任，在给下属安排工作的会议上，有一下属公开顶撞你，使你很难堪，你 该怎么办？说明你的实际步骤和方法。 【测试要素】：控制情绪的能力，考虑问题的全面性。 3、你的一位朋友曾有恩于你，现在登门拜访，求你给个方便，如果你容许他的要求．可能会违背原那么．但 也并不严重，你该怎么办？ 4、你对 “一山难容二虎〞这句话如何看？ 【测试要素】：思维能力和处理及其他领导的关系的能力。 5、一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起，你对这种现象怎么看？ 这对正常的工作有些什么影响？ 【测试要素】：组织协调能力。 6、如果上级领导下达给你单位的任务指标遭到众多职工的反对，而你恰好又是执行者，你将怎样处理？ 【测试要素】：求实精神，组织能力，责任感，对下用的关系。 7、请谈谈副职在决策中的作用〔限时 5 分钟〕。 8、领导风格的粗和细你怎么看〔限时 5 分钟〕。 9、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现 自我，你怎么看 ? “谦虚使人进步，骄傲使人落后〞这是一个工作成功准那么。现代社会中虽然强调表现 自我，但并不是说 主张骄傲。如果一个人只认为自己是最好的，一味地表现 自我，自以为是，结果只会适得其反，令人对你 反感。如果这样得不到别人支持，到最后就落到个众叛亲离的地步，工作就不能展开，不可能提高成绩， 更不可能进步。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断地提高自身各方 面的能力，才能在强调表现 自我的现代社会永远立于不败之地。所以 “谦虚使人进步，骄傲使人落后〞是 一条不变的成功准那么。 10、你最不喜欢的工作是什么？为什么？ ①就工作本身而言，它不存在优劣和上下，工作或就业最根底的是我们谋生的手段，所以，对工作着的人 而言，那只能说是个人对所从事的工作的适应度和驾驭度。而我们首先应该做的是适应工作，适应环境， 而不是去抱怨和用个人喜好做事。 ②当然，如果能够在工作中找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个 人价值的表达。“兴趣是第一动力〞，它带动良性循环，但我们不应该在工作中一味去讨论主观上的喜欢 不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行〞，那是职业道德的要求。③从客 观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合及否。在现代社会，人们或许更 多看重的是个人在工作中被社会成认的价值，放弃原有的工作及喜好没有太大的因果关系，当然不排除在 积累状态下的随心所欲。④作为现在的年轻人，应该更多地考虑个人及社会客观上的结合，而不是主观上 的感情因素。“干一行胜任一行〞应该是工作者的较高境界。 11、如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？ ①首先自己要起表率作用， 自己要勤奋工作，和科室的同志们搞好关系，带动其他人的工作积极性。②可 以适当地组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同志，在活动中增进大家的感情,另一方面，适当地 调整休息时间，也有利于更好地工作。③可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现及年度考核挂起钩 来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。 12、 “无规矩不成方圆〞，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈 “规矩〞和“创新〞二者之间的辩 证关系。 规矩和创新之间是辩证统一的关系。①首先规矩是解决问题的根本思路，要创新必须在规矩的根底上进展 创新，也就是说规矩是根底，创新是开展。②创新是在规矩上的开展。要解放思想大胆借鉴，不闭门造车、 有所突破、有所创新。 13、你在领导和被领导之中喜欢哪一种? 毛主席说过：干工作不分贵贱上下，都是为人民效劳。虽然两者岗位不同，但工作性质一样，都是为了单 位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去做这件 事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导及被领导的关系。①首先应当明确领导及被领导这样的关系 是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一局部人去做工 作。②如果 自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职工作，争取领导的信任及支持。③如 果 自己处在领导的岗位，应该做好模范，以身作那么，关心下属的工作及学习，带着大家做好工作。④对 于未竞争上，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位